Senior Specialist / Manager HR / Arbeitsrecht (w/m)
Seit 1994 hat sich proJob als Personal- und Unternehmensberatung auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Dabei ist die proJob Personal- und Unternehmensberatung GmbH mit Sitz in Köln überregional aktiv. Seit unserer Unternehmensgründung 1994 konnten wir bereits zahlreichen Bewerbern erfolgreich zu einer neuen beruflichen Herausforderung verhelfen. proJob unterstützt Sie bei allen Schritten von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss. Vielleicht sind Sie der/die nächste Bewerber/in? Unser Auftraggeber, ein sehr dynamisch wachsender und erfolgreicher internationaler Automobilhersteller, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für seinen europäischen Entwicklungsstandort im Rhein-Main-Gebiet einen
Senior Specialist / Manager HR
Employee Relations / Arbeitsrecht (m/w)
Employee Relations / Arbeitsrecht (m/w)
Ihre Aufgaben:
- Ausarbeitung von Richtlinien für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gemeinsam mit dem bestehenden HR-Team (Bewertung von Betriebsratsanfragen, Definition von juristischen Rahmenbedingungen und Ausarbeitung adäquater Lösungen).
- Repräsentation der Unternehmensinteressen in Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern über die Etablierung eines EBR (Europäischen Betriebsrates).
- Ständige Kontaktpflege zum Betriebsrat , d.h. Führen von Verhandlungen, Schließen von Betriebsvereinbarungen etc.
- Beratung von Führungskräften in Fragen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Generelle Beratung in juristischen Angelegenheiten sowie Optimierung bestehender Verträge zu Lieferanten und Geschäftspartnern.
- Mitarbeit an HR-Projekten.
- Erfolgreich abgeschlossenes Jurastudium, alternativ eines Studiums der Wirtschafts-/ Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Mehrjährige HR- Praxiserfahrung in internationalen Unternehmen, idealerweise aus dem Automotive- Umfeld.
- Hohe Kompetenz in der Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretern, insbesondere beim Aufbau und der Zusammenarbeit mit einem EBR (Europäischen Betriebsrat)
- Breites (theoretisches und praktisches) Wissen auf dem Gebiet des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
- Langjährige Erfahrung im Umgang mit interkulturellen Teams sowie verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse (Geschäftssprache).
- Diplomatisches Geschick, Durchsetzungsstärke, Flexibilität und Offenheit
- Gute Microsoft-Office-Kenntnisse
Das Angebot:
- Die Möglichkeit, an einem strategisch sehr bedeutenden Thema aktiv und entscheidend mitwirken zu können und Aufbauarbeit leisten zu können (insbesondere beim Thema Europäischer Betriebsrat).
- Ein sehr internationals Firmenumfeld, interkulturelle Teams und ein gutes Arbeitsklima .
- Eine sehr erfolgreiche und expansive Firmentwicklung.
- Viel Freiraum bei der Ausgestaltung der Position.
- Ein offenes, teamorientiertes Arbeiten mit den HR-Kollegen sowie dem Vorgesetzten.
- Flache Entscheidungsstrukturen.
- Die Möglichkeit, sich in Dienstreisen zu konkreten Aufgabenstellungen mit HR-Kollegen innerhalb Europas, aber auch aus dem koreanischen Mutterhaus vor Ort auszutauschen.
- Ein breites, noch erweiterbares Tätigkeitsfeld rund um die Themen Betriebsverfassungsrecht, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat /EBR, Arbeits- und Sozialrecht (abhängig vom Kandidaten)
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Sozialleistungen wie kostenfreie Kantine uvm.
Konnten wir Ihr Interesse wecken?
Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen E-Mail Unterlagen mit Angabe des Gehaltswunsches,
wo Sie auf unsere Position aufmerksam geworden sind
und des möglichen Eintrittsdatums.
Die Beachtung von Sperrvermerken und uneingeschränkte Diskretion im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
