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Der proJob Recruiting-Prozess für Unternehmen

Maßgeschneidert und persönlich

Die einen nennen es Personalbeschaffungsmaßnahmen – wir sprechen viel lieber davon, Menschen zu motivieren, sie zu bewegen und miteinander zu verbinden. Mit unseren Leistungen im Bereich Recruiting suchen und finden wir für Sie nicht nur die besten Köpfe von morgen für Ihre Vakanzen, sondern auch die passendsten! Denn im Fokus unserer Leistungen steht der Mensch!

Das erklärte Ziel unserer Recruiting-Maßnahmen ist es, Sie bei der effizienten und adäquaten Besetzung Ihrer Vakanzen zu unterstützen. Auf Wunsch bieten wir Ihnen auch eine effektiv verlaufende Teilprozess-Unterstützung zur Entlastung vorhandener Ressourcen an. 

Ihre Vorteile

  • Ausschöpfen modernster Suchwege & zusätzlicher Recruitinginstrumente
  • Professionelle, objektive Einschätzung & kompetente Begleitung durch unsere HR-Berater während des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Individuelle Beratung zu Beginn der Personalsuche
  • Markttransparenz
  • Regelmäßiger Austausch zum Projektstatus
  • Direkter & schneller Weg zum aktiv & latent suchenden Bewerbermarkt
  • Projektbegleitende Qualitätssicherung – auch nach Projektende
  • Zeitersparnis bzw. Ressourcenschonung
  • Markttransparenz

1. Projektvorbereitung/Briefing

In einem persönlichen Gespräch lernen sich beide Seiten gegenseitig kennen und erhalten einen Überblick hinsichtlich der Aufgabenstellung, spezifischer Rahmenbedingungen sowie Ziele des Suchprojektes. Dabei definieren bzw. analysieren wir gemeinsam mit Ihnen Anforderungsprofile sowie die bisherigen und generellen Suchwege des Unternehmens.

Unsere Berater werden Ihnen dabei aufgrund ihrer Expertise offen und realistisch die aktuelle Marktsituation schildern und Ihnen auf Basis der erhaltenen Informationen eine geeignete Suchstrategie vorschlagen.

2. Identifizierung von Bewerbern

Abhängig von Ihren Anforderungen und der gesuchten Position bieten wir Ihnen unterschiedliche Recruiting-Instrumente an, die Sie auf Wunsch auch zielführend miteinander kombinieren können.

  • Personalsuche über Direktansprache
  • Personalsuche über externe Datenbanken/Active Sourcing
  • Personalsuche über interne Bewerberdatenbank + proJob Netzwerk
  • Anzeigengestützte Suche

3. Auswahl & Präsentation geeigneter Bewerber

Haben wir mithilfe dieser Instrumente potenzielle Bewerber gefunden, so besteht der nächste Schritt in der Vorauswahl und Präsentation geeigneter Kandidaten.

Hierzu arbeiten wir mit folgenden Auswahlmethoden und eignungsdiagnostischen Verfahren:

  • Sorgfältiges Screening der Bewerbungsunterlagen
  • Telefoninterview
  • Klassisches Interview
  • Entwicklung & Durchführung von Assessment-Centern
  • Einsetzen von weiteren eignungsdiagnostischen Verfahren - wie das Bochumer Inventar zu berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) der Ruhr-Universität Bochum.

Geeignete Profile erhalten Sie mit einer persönlichen und kompetenten Beratereinschätzung, sodass Sie eine professionelle und fundierte Entscheidung treffen können, mit wem Sie Gespräche führen möchten.

4. Vorstellungsgespräche

Gerne übernehmen wir die Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen bei unseren Kunden vor Ort oder in unseren Räumlichkeiten in Köln mit optionaler Teilnahme des zuständigen Beraters. Dabei unterstützen und beraten wir Sie auch hinsichtlich der jeweiligen Bewerberauswahl. 

5. Einstellung

Wir begleiten Sie im weiteren Recruiting-Prozess durchgehend bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags. Im Anschluss findet eine gemeinsame Prozessanalyse mit Ihnen als Kunden und den Bewerbern statt. Darüber hinaus bieten wir sowohl Ihnen als auch den neugewonnenen Mitarbeitern regelmäßige Feedback-Gespräche an. Begleitende Maßnahmen im Rahmen des Onboardings zur langfristigen Integration ins Unternehmen sind auf Wunsch ebenfalls möglich.

Unsere Philosophie

Die wichtigste Basis unserer Zusammenarbeit bildet die kontinuierliche und offene Kommunikation zwischen Ihnen als Auftraggeber, den Bewerbern und uns. Der gesamte Recruiting-Prozess ist daher von einer engen und direkten Abstimmung geprägt.

  • Authentisch
  • Persönlich
  • Objektiv
  • Kompetent

Möchten Sie mehr wissen?

Zögern Sie nicht und rufen Sie uns an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail. Wir freuen uns auf das Recruiting-Projekt mit Ihnen!

Telefon: +49 221 1390-474
E-Mail: info@projob.de

Case Studies

Einzel-Assessment-Center

Durch einschlägige Referenzen im Bereich Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessment Centern (AC) für diverse Unternehmen sind wir der richtige Partner für Sie, wenn Sie im Rahmen eines Such- und Auswahlverfahrens den Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren planen. Infos hier!

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Recruiting in Form eines Outsourcing-Prozesses

Sparen Sie Ihre Ressourcen und überlassen Sie uns den kompletten Recruiting-Prozess. Wie das im Detail aussehen kann, lesen Sie in dieser Case Study.

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