Es erfolgt die Durchsicht und Kategorisierung der eingegangenen Bewerbungen

09.12.2018 | Stefanie Rasel | News

Neben den Bewer­bun­gen von Bom­mel und Blitz erhält der Wei­h­nachts­mann einige andere Bewer­bun­gen von Ren­tieren und Elchen, sowohl männlich als auch weib­lich und divers. Ein Anschreiben ist kreativ­er als das andere und auch für die Bewer­bungs­fo­tos haben sich die meis­ten fein zurecht­gemacht. Den­noch find­en sich auch einige Bewer­bungs­fo­tos, die der Wei­h­nachts­mann nicht ernst nehmen kann. Da das Hinzufü­gen eines Bewer­bungs­fo­tos auf Frei­willigkeit beruht, ver­tritt der Wei­h­nachts­mann die Mei­n­ung: Entwed­er ein ser­iös­es, ansprechen­des Foto oder gar keines. Self­ies und Spaß­fo­tos gehören sein­er Ansicht nach nicht in die Bewer­bung.

 
Die Lebensläufe und Werdegänge sind sehr abwech­slungsre­ich und es fällt dem Wei­h­nachts­mann nicht leicht, eine Vorauswahl zu tre­f­fen. Manch­mal sind es nur Nuan­cen, die den Auss­chlag für eine Entschei­dung geben. Er entschei­det sich dazu, die Bewer­bun­gen zunächst zu klas­si­fizieren und teilt diese in die Kat­e­gorien A, B und C ein.
Kat­e­gorie A: Top-Kan­di­dat­en, deren Pro­file ide­al zur Posi­tion passen
Kat­e­gorie B: Bewer­ber mit grund­sät­zlich­er Eig­nung als Nachrück­er
Kat­e­gorie C: Bewer­ber, die für die Posi­tion gän­zlich ungeeignet sind
Dabei ver­fol­gt er das Prinzip der Neg­a­ti­vauslese und arbeit­et sich vom All­ge­meinen zum Detail. Das bedeutet, dass der Wei­h­nachts­mann die Bewer­bun­gen zunächst darauf hin über­prüft, ob sie die Muss-Kri­te­rien erfüllen. Die Kan­di­dat­en, die die Muss-Kri­te­rien nicht erfüllen, wer­den der Kat­e­gorie C zuge­ord­net.
Die übri­gen Kan­di­dat­en wer­den nach weit­eren inhaltlichen Details, z.B. der Moti­va­tion und for­malen Kri­te­rien, z.B. Voll­ständigkeit, Les­barkeit, Fehler­frei­heit, beurteilt und den Kat­e­gorien A und B zuge­ord­net.
 

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren?
Sprechen Sie uns direkt an unter +49 221 1390-474 oder schreiben Sie uns:


Jetzt Kontakt aufnehmen

Interne Bewerbung: Auch aus internen Reihen wird ein Bewerbungsschreiben verfasst

Der Weihnachtsmann entscheidet sich für ein weihnachtliches Assessment Center

Wie hat Ihnen dieser Blogbeitrag gefallen?


1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (Seien Sie der Erste, der unseren Beitrag bewertet.)
Loading...