04.12.2018 |
Stefanie Rasel |
Nachdem der Weihnachtsmann die Ergebnisse aus dem Interview mit Rudolph strukturiert und aufbereitet hat, entwirft er die folgende Stellenanzeige:
Diese enthält eine sehr deskriptive Auflistung der zukünftigen Tätigkeiten sowie die Anforderungen an den zukünftigen Positionsinhaber. Dabei differenziert der Weihnachtsmann bewusst zwischen Muss- und Kann-Erwartungen. Außerdem listet er die von ihm gewährten Arbeitgeberbenefits auf.
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Die Critical Incident Technique zur Erstellung eines Anforderungsprofils
Der Weihnachtsmann wählt für seine Vakanz geeignete Recruitingkanäle aus
