04.12.2018 |
Stefanie Rasel |
News
Nachdem der Weihnachtsmann die Ergebnisse aus dem Interview mit Rudolph strukturiert und aufbereitet hat, entwirft er die folgende Stellenanzeige:
Diese enthält eine sehr deskriptive Auflistung der zukünftigen Tätigkeiten sowie die Anforderungen an den zukünftigen Positionsinhaber. Dabei differenziert der Weihnachtsmann bewusst zwischen Muss- und Kann-Erwartungen. Außerdem listet er die von ihm gewährten Arbeitgeberbenefits auf.
Wie hat Ihnen dieser Blogbeitrag gefallen?
(Seien Sie der Erste, der unseren Beitrag bewertet.)
Loading...
Die Critical Incident Technique zur Erstellung eines Anforderungsprofils
Der Weihnachtsmann wählt für seine Vakanz geeignete Recruitingkanäle aus
