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Der proJob Bewerberprozess

Wir begleiten Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt

Sobald Sie ein inter­es­santes Stel­lenange­bot bei uns ent­deckt haben, kann es auch schon los­ge­hen. Sie schick­en uns Ihre Bewer­bung zu und wir über­prüfen, ob Sie zu dem Anforderung­spro­fil der Vakanz passen. Nach einem erfol­gre­ichen Tele­fon­in­ter­view oder einem per­sön­lichen Gespräch mit uns, wer­den Sie zu einem Vorstel­lungs­ge­spräch mit unserem Kun­den ein­ge­laden. Im Ide­al­fall kön­nen Sie schon bald in Ihrem neuen Job durch­starten.

Haben Sie unter unseren Stel­lenange­boten keine geeignete Posi­tion für sich gefun­den? Dann kön­nen Sie uns auch gerne Ihre Unter­la­gen auch als Ini­tia­tivbe­wer­bung zukom­men lassen. Wichtig ist, dass Sie uns in diesem Zuge mit­teilen, was für eine Posi­tion Sie anstreben, in welchem Rah­men sich Ihre Gehaltsvorstel­lun­gen bewe­gen und wann Ihr früh­est­möglich­er Ein­trittster­min ist.

Unab­hängig davon, ob Sie sich posi­tions­be­zo­gen oder ini­tia­tiv bei uns bewer­ben, erhal­ten Sie eine Emp­fangs­bestä­ti­gung, welche auch nochmal Infor­ma­tio­nen über unseren Umgang mit Ihren per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en enthält.

Gute Gründe

Als Per­son­al­ber­atung mit gut 25 Jahren Erfahrung sind wir ein kom­pe­ten­ter Ansprech­part­ner für Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Regio­nen. Pla­nen Sie Ihre beru­fliche Zukun­ft mit pro­Job und prof­i­tieren Sie von diesen Vorteilen:

  • Indi­vidu­elle Bewer­ber­ber­atung
  • Mark­t­trans­parenz
  • Zeit­erspar­nis
  • Pro­fes­sionelle Begleitung durch unsere Berater während des gesamten Auswahl­prozess­es
  • Direk­ter und schneller Weg zu suchen­den Unternehmen
  • Unsere Dien­stleis­tung im Bere­ich Recruit­ing ist für Bewer­ber kosten­los.
 

1.Bewerbung

Sie haben ein inter­es­santes Stel­lenange­bot bei uns ent­deckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewer­bung­sun­ter­la­gen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstel­lung und früh­est­möglichen Ver­füg­barkeit. Sie kön­nen uns Ihre Bewer­bung per E-Mail oder per Post zukom­men lassen, der Ein­fach­heit hal­ber bevorzu­gen wir allerd­ings Bewer­bun­gen per E-Mail. Selb­stver­ständlich behan­deln wir Ihre Bewer­bung streng ver­traulich. Eine Weit­er­gabe Ihrer Unter­la­gen sowie die Ein­hol­ung etwaiger Ref­eren­zen erfol­gen nur nach Ein­hol­ung Ihres aus­drück­lichen Ein­ver­ständ­niss­es.

 

2.Einschätzung / Telefoninterview

Nach Prü­fung Ihrer Bewer­bung­sun­ter­la­gen auf Übere­in­stim­mung mit den Anforderun­gen des Stel­len­pro­fils vere­in­baren wir mit den geeigneten Kan­di­dat­en ein Tele­fon­in­ter­view. Im Rah­men des Inter­views besprechen wir zum einen Ihre beru­fliche Sit­u­a­tion, Ihre Erwartun­gen an Ihr neues Arbeit­sum­feld sowie Ihre Wech­sel­mo­ti­va­tion. Zum anderen erhal­ten Sie weit­er­führende Infor­ma­tio­nen über unseren Auf­tragge­ber und die aus­geschriebene Posi­tion. Stellen wir dabei gemein­sam fest, dass die rel­e­vante Posi­tion für Sie in Frage kommt, laden wir Sie zu einem per­sön­lichen Gespräch mit uns ein oder erstellen direkt ein ver­traulich­es Dossier zu Ihrer Per­son.

 

3.Persönliches Gespräch

In diesem ver­traulichen Gespräch mit einem unser­er Per­son­al­ber­ater haben wir zum einen die Möglichkeit, Sie bess­er ken­nen­zuler­nen, zum anderen erhal­ten Sie von uns weit­ere Infor­ma­tio­nen über die Stelle und den Auf­tragge­ber. Zusam­men analysieren wir noch ein­mal in der Tiefe, ob die Posi­tion zu Ihrem Pro­fil passen kön­nte. Unsere Berater geben Ihnen in diesem Rah­men ein per­sön­lich­es Feed­back und wertvolle Tipps für Ihre opti­male Präsen­ta­tion. Soll­ten Sie weit­er an der Stelle inter­essiert sein und wir Sie als passend ein­schätzen, fol­gt im näch­sten Schritt die Vorstel­lung bei unserem Kun­den.

 

4.Bewerberprofil

Auf­grund der gesam­melten Zusatz­in­for­ma­tio­nen aus dem tele­fonis­chen Inter­view sowie aus dem per­sön­lichen Gespräch erstellen unsere Berater im Anschluss ein ergänzen­des schriftlich­es ver­traulich­es Dossier für unseren Kun­den, das alle rel­e­van­ten Infor­ma­tio­nen zu Ihrer Per­son abdeckt.

 

5.Vorstellungsgespräch

Zeigt unser Kunde Inter­esse an Ihrem Pro­fil, übernehmen wir die Vere­in­barung eines Gespräch­ster­mins für Sie. Das Gespräch find­et in der Regel direkt im Unternehmen unseres Auf­tragge­bers statt, ggfs. auch an einem neu­tralen Ort oder in unseren Räum­lichkeit­en im Köl­ner Medi­a­park. Hier­bei kön­nen u. a. die Anforderun­gen an die Stelle, die Unternehmen­skul­tur unseres Kun­den sowie Ihre Präferen­zen und Fähigkeit­en noch ein­mal genauer besprochen wer­den. Wir bere­it­en Sie aus­führlich auf Ihr Gespräch vor. Bei Bedarf informieren wir Sie vor­ab noch ein­mal über das Unternehmen, die Vakanz und die Gesprächspart­ner. Auf Wun­sch des jew­eili­gen Unternehmens sind unsere pro­Job Berater auch als Mod­er­a­tor, Inter­view­er oder Beobachter bei den per­sön­lichen Auswahlge­sprächen dabei.

 

6.Feedback

Im Anschluss an das Gespräch erhal­ten Sie von uns ein qual­i­fiziertes, detail­liertes Feed­back – ggfs. auch mit Verbesserungsvorschlä­gen für die Zukun­ft. Wichtig ist für uns auch, von Ihnen eine Rück­mel­dung bezüglich Ihrer Ein­drücke zu erhal­ten. Unsere Berater fungieren auch in dieser Phase als wichtiger Ver­mit­tler zwis­chen Ihnen und unserem Kun­den. Bei länger andauern­den Auswahl­prozessen informieren wir Sie regelmäßig über den aktuellen Stand Ihrer Bewer­bung.

 

7.Vertragsverhandlung

Wenn Sie in den Vorstel­lungs­ge­sprächen mit unserem Kun­den überzeu­gen kon­nten und – je nach Unternehmen und Anforderung­spro­fil – auch einen möglichen eig­nungs­di­ag­nos­tis­chen Test erfol­gre­ich absolviert haben, erhal­ten Sie ein Ver­tragsange­bot direkt von unserem Kun­den. Unsere Berater unter­stützen Sie auch in dieser Phase aktiv und ste­hen gerne für Fra­gen zur Ver­fü­gung.

Möchten Sie mehr wissen?


Wir helfen Ihnen gerne weit­er. Rufen Sie und ein­fach an oder schreiben Sie ein E-Mail.

Tele­fon: +49 221 1390–474

E-Mail: info@projob.de