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Samia Boutari | Senior Beraterin

Unser bewährter proJob Coaching Prozess

Kennenlernen Lorem

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In einem ca. einstündigen Kennenlerntermin schildert der interessierte Coachee unseren Coaches seine persönliche Situation – eine klare und transparente Auftragsbeschreibung bildet die Basis unserer Arbeit.

Ebenso tauscht unser Coach sich mit seinem Coachee zu den Möglichkeiten, Potenzialen und Grenzen eines Coachings aus.

Auftragserteilung Lorem

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Haben nach dem Gespräch beide Partner ein positives Gefühl, werden in einer Auftragsklärung die Rahmenbedingungen des Coachings schriftlich vereinbart. Die Gesprächsinhalte bleiben im gesamten Prozess geschützt und vertraulich, auch wenn ein Vertreter aus dem Unternehmen der Aufraggeber des Coachings ist.

Mögliche Review-Gespräche (z. B. mit Vorgesetzten) finden ausschließlich auf der geschaffenen Vertrauensebene zwischen jeweiligem Business Coach und Coachee statt.

Erstgespräch Lorem

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Zu Beginn der Sitzungen legen Coachee und Coach messbares Ziele des Coachings sowie die darauf zugeschnittenen Erfolgskriterien fest. Die dann folgenden Sitzungen verlaufen immer nach einem festen Schema:

Zuerst berichtet der Coachee über aktuelle Situationen, die ihn beschäftigen und die er mit seinem Coach aufarbeiten möchte, darauf folgt eine gemeinschaftliche und vertrauensvolle Erarbeitung von passenden Handlungsalternativen – lösungs- und ressourcenorientiert.

Coaching Lorem

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Zu Beginn der Sitzungen legen Coachee und Coach messbares Ziele des Coachings sowie die darauf zugeschnittenen Erfolgskriterien fest. Die dann folgenden Sitzungen verlaufen immer nach einem festen Schema:

Zuerst berichtet der Coachee über aktuelle Situationen, die ihn beschäftigen und die er mit seinem Coach aufarbeiten möchte, darauf folgt eine gemeinschaftliche und vertrauensvolle Erarbeitung von passenden Handlungsalternativen – lösungs- und ressourcenorientiert.

Praxistransfer Lorem

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In der darauffolgenden Sitzung berichtet der Coachee von den Praxiserfahrungen, die er bei der Umsetzung der Lösungen sammeln konnte. Es ist möglich, dass der proJob Coach – nach Abstimmung mit allen Beteiligten – an Gesprächen und Arbeitssitzungen aus dem betrieblichen Alltag des Coachees teilnimmt, um sein Auftreten in der „Praxis“ zu beobachten.

Auf Basis der gewonnenen Eindrücke können dann ebenfalls Situationen reflektiert und Verbesserungsmöglichkeiten erarbeitet werden.

Coaching-Abschluss

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Zum Ende des Coaching-Prozesses findet ein ausführliches Abschlussgespräch statt, in dem die Erfolge des Coachings mess- und sichtbar gemacht werden. Zudem findet ein Zielabgleich statt, damit ein ganzheitlicher Abschluss des Coachings gewährleistet ist.

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