Es erfolgt die Durchsicht und Kategorisierung der eingegangenen Bewerbungen

Neben den Bewer­bun­gen von Bom­mel und Blitz erhält der Weih­nachts­mann eini­ge ande­re Bewer­bun­gen von Ren­tie­ren und Elchen, sowohl männ­lich als auch weib­lich und divers. Ein Anschrei­ben ist krea­ti­ver als das ande­re und auch für die Bewer­bungs­fo­tos haben sich die meis­ten fein zurecht­ge­macht. Den­noch fin­den sich auch eini­ge Bewer­bungs­fo­tos, die der Weih­nachts­mann nicht ernst neh­men kann. Da das Hin­zu­fü­gen eines Bewer­bungs­fo­tos auf Frei­wil­lig­keit beruht, ver­tritt der Weih­nachts­mann die Mei­nung: Ent­we­der ein seriö­ses, anspre­chen­des Foto oder gar kei­nes. Sel­fies und Spaß­fo­tos gehö­ren sei­ner Ansicht nach nicht in die Bewer­bung.

 

Die Lebens­läu­fe und Wer­de­gän­ge sind sehr abwechs­lungs­reich und es fällt dem Weih­nachts­mann nicht leicht, eine Vor­auswahl zu tref­fen. Manch­mal sind es nur Nuan­cen, die den Aus­schlag für eine Ent­schei­dung geben. Er ent­schei­det sich dazu, die Bewer­bun­gen zunächst zu klas­si­fi­zie­ren und teilt die­se in die Kate­go­ri­en A, B und C ein.

Kate­go­rie A: Top-Kan­di­da­ten, deren Pro­fi­le ide­al zur Posi­ti­on pas­sen
Kate­go­rie B: Bewer­ber mit grund­sätz­li­cher Eig­nung als Nach­rü­cker
Kate­go­rie C: Bewer­ber, die für die Posi­ti­on gänz­lich unge­eig­net sind

Dabei ver­folgt er das Prin­zip der Nega­tiv­aus­le­se und arbei­tet sich vom All­ge­mei­nen zum Detail. Das bedeu­tet, dass der Weih­nachts­mann die Bewer­bun­gen zunächst dar­auf hin über­prüft, ob sie die Muss-Kri­te­ri­en erfül­len. Die Kan­di­da­ten, die die Muss-Kri­te­ri­en nicht erfül­len, wer­den der Kate­go­rie C zuge­ord­net.

Die übri­gen Kan­di­da­ten wer­den nach wei­te­ren inhalt­li­chen Details, z.B. der Moti­va­ti­on und for­ma­len Kri­te­ri­en, z.B. Voll­stän­dig­keit, Les­bar­keit, Feh­ler­frei­heit, beur­teilt und den Kate­go­ri­en A und B zuge­ord­net.

 

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren?
Sprechen Sie uns direkt an unter +49 221 1390-474 oder schreiben Sie uns:
Jetzt Kontakt aufnehmen

Wie hat Ihnen dieser Blogbeitrag gefallen?

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (Seien Sie der Erste, der unseren Beitrag bewertet.)
Loading...