Executive Search in Köln
Professionelle und gezielte Direkt-Ansprache von Führungskräften und Spezialisten
Executive Search in Köln mit Ihrem Partner proJob. Executive Search ist für Sie sinnvoll, wenn eine gezielte Ansprache aufgrund der Branche oder Position anzuraten ist, eine Suche aus internen Gründen nicht offen auf dem Markt kommuniziert werden soll, Ihre eigene Arbeitgebermarke weitgehend unbekannt ist oder keine gute Außendarstellung hat oder Ihr Unternehmen vor anderen Herausforderungen steht, die eine verstärkte Kommunikation gegenüber den Kandidaten erfordert.
Unsere Dienstleistung des Executive Search umfasst die professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Management-Positionen und schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen. Der Executive Search steht bei uns für die gezielte Suche und direkte telefonische Ansprache von passiv und latent suchenden Kandidaten mit dem Ziel, diese für unsere Auftraggeber zu gewinnen.
Samia Boutari | Senior Beraterin
“Bei proJob wird Kundenorientierung gelebt: tolles Engagement gepaart mit großer Professionalität. Und immer wieder eine coole Idee, das gewisse Etwas, das einfach Spaß macht und uns als Unternehmen weiter bringt!“
“proJob ist für uns seit vielen Jahren ein jederzeit zuverlässiger Partner an der Seite, der sich durch ganz besonderes Engagement, durch Expertise und gelebten Kundenservice in spezieller Weise von anderen Dienstleistern sehr deutlich abhebt. proJob unterstützt jederzeit unaufdringlich und professionell.“
„Ich kenne das Unternehmen seit 20 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Projekte zusammen gemacht. Es war immer auf den Punkt, perfekt vorbereitet, ergebnisorientiert, einfach anders und dabei immer sehr herzlich!“
Empfinden Sie die Personalsuche für bestimmte Vakanzen als besonders schwierig? Haben Sie den Eindruck, dass Sie mit Ihren Recruiting-Methoden an Ihre Grenzen stoßen? Wir unterstützen Sie gerne; auch bei schwierigen Suchen. Erfahren Sie in unserer Case Study, wodurch sich unsere Vorgehensweise auszeichnet. Gesamte Case Study weiterlesen…
Unsere Dienstleistung des Executive Search umfasst die professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Management-Positionen und schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen, darunter Führungskräfte und Experten des Top Managements. Der Executive Search steht bei uns, der proJob Personalberatung Köln, für die gezielte Suche und direkte telefonische Ansprache von passiv und latent suchenden Kandidaten, mit dem Ziel, diese für unsere Auftraggeber zu gewinnen. Als professionelle Personalberatung haben wir unser Fachwissen und unsere Expertise im Bereich des Executive Search in Köln und überregional durch unsere langjährige Erfahrung unter Beweis gestellt und möchten Ihnen im Folgenden Einblicke in unsere Methoden und unsere Arbeitsweise geben.
Ein Executive Search ist für Sie sinnvoll, wenn:
Unser maßgeschneiderter Besetzungsprozess im Executive Search unterliegt den hohen Qualitätsstandards unserer Branche von dem ausführlichen Briefing über die Erstellung der Zielfirmenliste, der gezielten Identifikation und professionelle Ansprache von Leistungsträgern über einen professionellen Selektionsprozess, bis hin zur Begleitung der Vertragsverhandlungen sowie des Onboardings. Im Executive Search, also in der direkten Ansprache oder umgangssprachlich „Headhunting“ von Kandidaten, haben Sie als Auftraggeber die Möglichkeit, bestimmte Zielfirmen oder sogar konkrete Namen von Personen für die Ansprache vorzugeben. Sollte es hier keine konkreten Vorschläge geben, erstellen wir auf Basis der erhaltenen Informationen eine, den Kriterien entsprechende Zielfirmenliste, die Ihnen vor der Ansprache zur Freigabe vorgelegt wird.
Als Personalberatung in Köln bringen wir für den Executive Search beste Voraussetzungen mit, da wir über einen umfangreichen Erfahrungsschatz sowie ein ausgezeichnetes, fachliches Wissen hinsichtlich des methodischen Vorgehens in der Personalgewinnung verfügen.
Kompetent identifizieren wir qualifizierte Kandidaten und wählen diese aus.
„Wir haben ein gutes Verständnis für Unternehmenskulturen und ein Gefühl dafür, ob eine Person – abgesehen von ihren fachlichen Qualifikationen – auch charakterlich zu Ihrem Unternehmen passt.“
Unterstützt wird unsere Einschätzung durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik. Bei der telefonischen Ansprache legen wir größten Wert auf die regelkonforme und rechtlich einwandfreie Ansprache. Diese Form der Ansprache setzt einen tiefen Erfahrungsschatz und Professionalität voraus, die wir als Personalberatung in Köln seit über 30 Jahren unter Beweis stellen. Samia Boutari, Senior Beraterin und Coach in Köln, ist Expertin im Executive Search. Durch Ihre langjährige Zugehörigkeit und Praxiserfahrung in der proJob Personal- und Unternehmensberatung Köln, hat sie bereits eine Vielzahl an Projekten aus dem Bereich des Executive Search in Köln und auch überregional erfolgreich aufgesetzt, durchgeführt und betreut. Mit einer exzellenten Vorbereitung, stichhaltigen Argumenten und viel Fingerspitzengefühl, gelingt es uns, die berufliche Wechselbereitschaft in Erfahrung zu bringen, die vakante Position gekonnt in Szene zu setzen und letztlich die Kandidaten von einem Jobwechsel zu überzeugen.
Der Executive Search ermöglicht Ihnen eine diskrete Suche nach den Besten am Markt und auf Wunsch auch eine verdeckte Suche, bei der Sie als Auftraggeber zunächst nicht in Erscheinung treten.
In unserer Case Study erhalten Sie Einblicke in unser Vorgehen und unsere Arbeitsweise an einem, von uns tatsächlich durchgeführten Projekt im Executive Search in Köln. Wir freuen uns jederzeit über Ihre Anfrage. Kontaktieren Sie uns dafür gerne direkt telefonisch oder per Mail, oder besuchen Sie uns in unseren schönen Büroräumlichkeiten im Mediapark Köln.
Unverbindlich & schnell über unser Kontaktformular:
Professionelle und gezielte Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten.
Professionelle Auswahl interner und externer Kandidaten mittels verschiedener valider Auswahlinstrumente.
Konzeption und Durchführung unternehmens- und positionsspezifischer Einzel- oder Gruppen-Assessment-Center.
Nein, wir arbeiten grundsätzlich nicht erfolgsorientiert! Das Gesamthonorar für unsere Beratungsleistung ist prozessorientiert und unterliegt einer klassischen Drittelregelung. Dies bedeutet, Sie zahlen eine erste Rate bei schriftlicher Auftragserteilung, eine zweite Rate bei Präsentation mindestens zweier aus Ihrer Sicht geeigneter Kandidaten oder nach drei Monaten durchgängiger Suche sowie eine dritte Rate bei erfolgreicher Platzierung eines Kandidaten.
Sind Sie auf bestimmte Branchen, Regionen oder Bereiche spezialisiert?
Wir bieten unseren ganzheitlichen Beratungsansatz grundsätzlich branchen- und bereichsübergreifend sowie überregional an. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir mit den Anforderungen, Entwicklungen und Akteuren verschiedener Märkte und Funktionen bestens vertraut. Eine ganz besondere Branchenexpertise konnten wir uns über die Jahre hinweg in den Bereichen Konsumgüter, Messe, Chemie und Pharma aneignen.
Wie lange dauert es, bis Sie uns den ersten Kandidaten präsentieren?
Es lässt sich nicht pauschal sagen, wie lange es dauert, bis wir Ihnen den ersten Kandidaten präsentieren können. Wir stellen Ihnen erst dann jemanden vor, wenn wir im Rahmen eines genauen Screenings, telefonischen und/oder persönlichen Interviews einen guten Gesamteindruck von dem entsprechenden Bewerber gewonnen haben und von dessen Passung zu Ihrem Anforderungsprofil und Ihrem Unternehmen überzeugt sind. Hierbei arbeiten wir immer sehr zügig, aber immer auch sehr sorgfältig und genau.
Wann gilt ein Kandidat als präsentiert und wie viele Kandidaten präsentieren Sie?
Ein Kandidat gilt von proJob als präsentiert, sobald Ihnen Informationen übermittelt werden, welche Ihnen die Identifikation des Kandidaten ermöglichen. Wie viele Kandidaten wir Ihnen präsentieren werden, lässt sich nicht seriös vorhersagen, da dies von der Schwierigkeit der Suche, der Arbeitsmarktsituation und der Anzahl qualifizierter Bewerber abhängig ist. Präsentiert im Sine unseres Honorarmodells ist ein Kandidat dann, wenn Sie ihn nach der Vorstellung durch uns zu einem ersten Gespräch einladen möchten.
Welche Kanäle und Methoden nutzen Sie für die Rekrutierung?
Abhängig von Ihren Anforderungen und der gesuchten Position bieten wir Ihnen unterschiedliche Instrumente an. Diese können Sie auf Wunsch auch zielführend miteinander kombinieren. Die Identifizierung potenziell geeigneter Bewerber kann erfolgen über:
Direktansprache anhand einer Zielfirmenliste
Active Sourcing, z.B. über den Xing Talent Manager und Linkedin Recruiter
Anzeigengestützte Suche in geeigneten Online-Portalen und Fachportalen
Was passiert, wenn der durch Sie platzierte Mitarbeiter unser Unternehmen während der Probezeit wieder verlässt?
proJob übernimmt keine ausschließliche Garantie hinsichtlich der Eignung des Kandidaten. Es obliegt unseren Kunden abschließend zu prüfen, ob der Kandidat über die notwendige Eignung für die Tätigkeit verfügt und auch den kulturellen Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Sollte jedoch ein eingestellter Kandidat von unserem Kunden aufgrund einer schuldhaft fehlerhaften Beratung von proJob innerhalb der Probezeit wieder entlassen werden, verpflichtet sich proJob zur kostenfreien Wiederaufnahme des Such- und Auswahlprozesses für einen Zeitraum von drei Monaten (vorausgesetzt das Anforderungsprofil ist unverändert).
Nur eine professionell durchgeführte und nachhaltige Ansprache führt zum Erfolg für alle Seiten und repräsentiert unsere Kunden adäquat auf dem Bewerbermarkt.
Nur eine professionell durchgeführte und nachhaltige Ansprache führt zum Erfolg für alle Seiten und repräsentiert unsere Kunden adäquat auf dem Bewerbermarkt.
Wir setzen auf einen offenen Dialog auf Augenhöhe und einen vertrauensvollen Umgang mit verbindlichen Grundsätzen für unsere Zusammenarbeit. Transparenz, Diskretion und Wertschätzung bilden den Rahmen und unsere hohen Qualitätsansprüche den Antrieb für unsere Personalberater in Köln.
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