Profitieren Sie von über 30 Jahren Erfahrung in der Führungskräftegewinnung. proJob ist Ihr Partner für professionellenExecutive Search und maßgeschneiderte Lösungen.
Wir finden über den Executive Search die Spezialisten und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.
Als Experten für Executive Search identifizieren wir gezielt Spitzenkräfte, die perfekt zu Ihrer Organisation passen – diskret, effizient und individuell.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den richtigen Köpfen an der Spitze ab. Doch die besten Fach- und Führungskräfte sind selten aktiv auf der Suche – sie müssen gezielt identifiziert und angesprochen werden. Genau hier setzen wir an:
Mit unserer langjährigen Erfahrung im Executive Search und unserer fundierten Branchenexpertise finden wir die Führungspersönlichkeiten und Spezialisten, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen. Unser maßgeschneiderter Suchprozess kombiniert präzise Marktanalysen, diskrete Direktansprache und wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik, um nicht nur die besten, sondern die richtigen Kandidaten für Sie zu gewinnen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen optimal besetzen – mit einem Executive Search, der auf Qualität, Vertraulichkeit und passgenaue Lösungen setzt.
Exklusive Direktansprache für Top-Führungskräfte
Wir identifizieren und gewinnen hochqualifizierte Führungspersönlichkeiten durch gezielte Direktansprache. Dank unseres umfassenden Netzwerks und fundierter Marktrecherche besetzen wir Ihre Schlüsselpositionen mit den besten Talenten – auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik für nachhaltige Besetzungen
Mit modernen Diagnostikverfahren wie dem Bochumer Inventar (BIP) analysieren wir nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung potenzieller Kandidaten. So stellen wir sicher, dass neue Führungskräfte nicht nur kompetent, sondern auch perfekt zur Unternehmenskultur passen.
Maßgeschneiderter Executive Search für Ihre Branche
Ob Industrie, Messe, Pharma, Versicherungen oder Konsumgüter – wir kennen die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche. Unsere individuelle Suchstrategie sorgt dafür, dass Sie nicht einfach einen Kandidaten finden, sondern die beste Führungspersönlichkeit für Ihr Unternehmen.
Unsere Leistungen
Gezielte Direktansprache und Identifikation von Führungskräften
Wir finden Ihre zukünftigen Top-Entscheider durch eine systematische Marktanalyse und gezielte Direktansprache – auch von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Individuelle Suchstrategie für Ihre Schlüsselpositionen
Jede Suche wird auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten. Wir kombinieren Branchenwissen, Marktkenntnisse und bewährte Methoden, um den idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik
Mit modernen Verfahren wie dem Bochumer Inventar (BIP) analysieren wir die Persönlichkeitsmerkmale und Führungskompetenzen der Kandidaten, um die bestmögliche Passung sicherzustellen.
Branchenexpertise für passgenaue Besetzungen
Ob Industrie, Messe, Pharma, Versicherungen oder Konsumgüter – wir kennen die Herausforderungen Ihrer Branche und finden Kandidaten, die über das richtige Fachwissen und Netzwerk verfügen.
Diskreter und effizienter Suchprozess
Wir gewährleisten höchste Vertraulichkeit für Sie und die Kandidaten. Unser strukturierter Executive-Search-Prozess sorgt für eine schnelle und zielgerichtete Besetzung Ihrer Position.
Begleitung über den gesamten Auswahl- und Integrationsprozess
Von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Integration begleiten wir Sie und den Kandidaten aktiv. So stellen wir sicher, dass Ihre neue Führungskraft langfristig erfolgreich im Unternehmen agiert.
Executive Search – proJob
Gezielte Identifikation & Direktansprache von Führungskräften
Unsere Executive Search-Dienstleistung unterstützt Unternehmen professionell bei der Besetzung von Führungspositionen und spezialisierten Fachrollen. Dabei setzen wir auf eine gezielte Direktansprache und den persönlichen Dialog mit passiven und latent suchenden Kandidaten, um die besten Talente für unsere Auftraggeber zu gewinnen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung, branchenübergreifender Expertise und einem strukturierten Auswahlprozess sorgen wir für nachhaltige Besetzungen – diskret, effizient und individuell.
Wir setzen auf einen offenen Dialog auf Augenhöhe und einen vertrauensvollen Umgang mit verbindlichen Grundsätzen für unsere Zusammenarbeit. Transparenz, Diskretion und Wertschätzung bilden den Rahmen und unsere hohen Qualitätsansprüche den Antrieb für unsere Personalberater in Köln.
Andreas Richter
Geschäftsführer, Senior Berater & Coach
proJob
Samia Boutari
Senior Beraterin & Coach
proJob
Yannik Bonikowski
Berater & Systemischer Coach
proJob
Sophie Pressler
Junior Beraterin
proJob
Jennifer Bales
Projektmanagerin
proJob
Jacqueline Pfitzner
Projektmanagerin
proJob
Felix Hagelschur
Office Manager
proJob
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Wo sind wir tätig?
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Hier finden Sie eine Übersicht der Städte und Regionen, in denen wir bereits erfolgreich nach Fach- und Führungskräften gesucht haben und Suchmandate realisiert haben. Unsere Erfahrung in diesen Gebieten ermöglicht es uns, gezielt und effizient passende Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden.
Executive Search ist mehr als Recruiting. Es ist der präzise und zielgerichtete Prozess, um Spezialisten und Führungskräfte zu finden, die den Unterschied machen. Wir setzen auf Direktansprache, modernste Diagnostikverfahren und unsere Branchenkenntnis, um sicherzustellen, dass jede Besetzung ein Erfolg wird.
Samia Boutari | proJob
Executive Search ist mehr als Recruiting. Es ist der präzise und zielgerichtete Prozess, um Spezialisten und Führungskräfte zu finden, die den Unterschied machen. Wir setzen auf Direktansprache, modernste Diagnostikverfahren und unsere Branchenkenntnis, um sicherzustellen, dass jede Besetzung ein Erfolg wird.
Samia Boutari | proJob
Ausgewählte proJob Referenzen
Was unsere Kunden sagen
“Bei proJob wird Kundenorientierung gelebt: tolles Engagement gepaart mit großer Professionalität. Und immer wieder eine coole Idee, das gewisse Etwas, das einfach Spaß macht und uns als Unternehmen weiter bringt!“
Petra HaarburgerMesago Messe Frankfurt GmbH
“proJob ist für uns seit vielen Jahren ein jederzeit zuverlässiger Partner an der Seite, der sich durch ganz besonderes Engagement, durch Expertise und gelebten Kundenservice in spezieller Weise von anderen Dienstleistern sehr deutlich abhebt. proJob unterstützt jederzeit unaufdringlich und professionell.“
Daniela HausstätterLedlenser GmbH & Co. KG
„Ich kenne das Unternehmen seit 20 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Projekte zusammen gemacht. Es war immer auf den Punkt, perfekt vorbereitet, ergebnisorientiert, einfach anders und dabei immer sehr herzlich!“
Konstantin BrovotProfimiet GmbH
„An proJob schätze ich besonders: Die langjährige vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit, die Bereitschaft zu unkonventionellen Lösungen, verbindliche Rückmeldungen im Recruiting, den Blick für Optionen bei zu besetzenden Stellen, das angemessene Feedback in Coachings und den häufig bewiesenen hohen persönlichen Einsatz in Führungskräfte-Workshops.“
Ralph van DellenSprint Sanierung GmbH
Unsere Erfolgsbeispiele im Executive Search
Ein familiengeführtes Konsumgüterunternehmen suchte einen leitenden Produktentwickler (m/w/d), um die traditionsreiche Produktentwicklung von der Gründerin zu übernehmen. Die Herausforderung lag in der Kombination aus eingeschränktem Freiraum in der Anfangsphase, einem ländlichen Standort und hohen Anforderungen an Kreativität sowie zwischenmenschliche Passung. Gesamte Fallstudie weiterlesen…
Executive Search ist eine spezialisierte Methode der Personalgewinnung, die sich auf die Direktansprache von Führungskräften und Fachspezialisten konzentriert. Dabei werden potenzielle Kandidaten gezielt identifiziert und angesprochen – auch solche, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind.
Für welche Positionen eignet sich Executive Search?
Executive Search wird in der Regel für strategisch wichtige oder schwer zu besetzende Positionen genutzt, beispielsweise:
Top-Management-Positionen (z. B. Geschäftsführer, Vorstände)
Bereichsleiter oder Abteilungsleiter
Hoch spezialisierte Fachkräfte (in Nischenmärkten)
FAQ
Wie lange dauert ein Executive-Search-Projekt?
Die Dauer variiert je nach Komplexität der Position und Marktsituation. In der Regel dauert der Prozess von der Anforderungsanalyse bis zur Besetzung etwa 8 bis 12 Wochen. Wir arbeiten jedoch effizient, um Ihre Schlüsselposition zeitnah zu besetzen.
Welche Branchen decken Sie ab?
Wir verfügen über besondere Expertise in den Branchen:
Messe
Pharma / Chemie
Versicherungen
Konsumgüter
Industrie
Darüber hinaus unterstützen wir seit über 30 Jahren auch Kunden in anderen Sektoren dank unserer flexiblen und umfassenden Methodik.
Wie finden Sie passende Kandidaten?
Unser Prozess basiert auf einer Kombination aus:
Präziser Marktanalyse
Gezielter Direktansprache über Netzwerke, soziale Plattformen und Zielfirmenlisten
Wissenschaftlich fundierter Diagnostik zur Bewertung der Eignung und Passung der Kandidaten
Was unterscheidet Sie von anderen Personalberatungen?
Unsere Stärken liegen in:
Über 30 Jahren Erfahrung im Executive Search
Wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik (z. B. mit dem BIP)
Tiefgreifender Branchenkompetenz und persönlicher Beratung
Höchster Diskretion und Vertraulichkeit im gesamten Prozess
Wie stellen Sie sicher, dass der Kandidat zur Unternehmenskultur passt?
Wir führen eine umfassende Anforderungsanalyse durch, die sowohl fachliche als auch kulturelle Aspekte berücksichtigt. Mit Tools wie dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) prüfen wir, ob der Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passt.
Welche Garantien bieten Sie bei der Besetzung?
Wir stehen hinter der Qualität unserer Arbeit. Sollte ein Kandidat während der vereinbarten Probezeit das Unternehmen verlassen, bieten wir in der Regel eine kostenfreie Nachbesetzung an. Details dazu klären wir individuell in der Vertragsgestaltung.
Wie viel kostet ein Executive-Search-Projekt?
Die Kosten für ein Executive-Search-Projekt variieren je nach Anforderungen, Komplexität und Branche. Das Gesamthonorar für unsere Beratungsleistung ist prozessorientiert und unterliegt einer klassischen Drittelregelung. Unsere Vergütung basiert auf einem festgelegten prozentualen Anteil des Jahresbruttogehalts der zu besetzenden Position. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Wie diskret ist der Executive-Search-Prozess?
Diskretion hat für uns höchste Priorität. Sowohl die Identität unseres Kunden als auch die der Kandidaten wird während des gesamten Prozesses streng vertraulich behandelt.
Wie kann ich ein unverbindliches Beratungsgespräch vereinbaren?
Kontaktieren Sie uns ganz einfach über unser Kontaktformular oder rufen Sie uns direkt unter 0221 788 755 0 an. Wir freuen uns, Ihre Anforderungen zu besprechen und eine maßgeschneiderte Lösung für Sie zu entwickeln.
Executive Search mit proJob
Finden Sie Ihre nächste Führungspersönlichkeit mit professionellem Executive Search
Als erfahrene Personalberatung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für die Suche und Auswahl von Führungskräften. Mit über 30 Jahren Expertise in der Direktansprache und einem tiefen Verständnis für verschiedene Branchen und Funktionen unterstützen wir Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen nachhaltig und erfolgreich zu besetzen.
Was ist Executive Search?
Executive Search ist die präziseste Methode der Personalgewinnung, speziell für Fach- und Führungskräfte in Spitzenpositionen. Anders als klassische Recruiting-Ansätze setzen wir auf gezielte Direktansprache, um auch passive Talente zu erreichen, die auf dem offenen Arbeitsmarkt nicht aktiv suchen. Dabei vereinen wir strategische Marktrecherchen, modernste Eignungsdiagnostik und ein umfassendes Netzwerk.
Ihre Vorteile durch unseren Executive Search Ansatz:
Gezielte Direktansprache: Wir identifizieren und gewinnen die besten Talente, die ideal zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Diskretion und Professionalität: Unser Prozess gewährleistet Vertraulichkeit auf höchstem Niveau.
Wissenschaftlich fundierte Diagnostik: Mit Tools wie dem Bochumer Inventar (BIP) analysieren wir die Persönlichkeit und Kompetenzen potenzieller Kandidaten.
Schnelle Ergebnisse: Dank unserer effizienten Prozesse besetzen wir Ihre Position zügig und passgenau.
Der Prozess im Executive Search
Anforderungsanalyse: Wir verstehen Ihre Unternehmensstrategie, die spezifischen Anforderungen und die Unternehmenskultur.
Identifikation und Ansprache: Mit präziser Marktrecherche und Direktansprache sprechen wir passende Kandidaten an.
Eignungsdiagnostik: Wir nutzen strukturierte Interviews und wissenschaftliche Testverfahren, um die besten Talente auszuwählen.
Integration: Wir begleiten den Onboarding-Prozess und sorgen für eine reibungslose Einarbeitung.
Warum wir der richtige Partner für Sie sind
Mit über drei Jahrzehnten Erfahrung und einem ganzheitlichen Ansatz sind wir Ihr Partner für anspruchsvolle Besetzungen im (Top-)Management. Unsere Kombination aus Branchenwissen, wissenschaftlicher Diagnostik und persönlicher Beratung sorgt dafür, dass jede Suche zum Erfolg wird.
Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Erstberatung
Lassen Sie uns über Ihre Anforderungen sprechen! Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für die Besetzung Ihrer Führungs- oder Spezialistenposition. Rufen Sie uns an unter [Telefonnummer] oder senden Sie uns eine Nachricht über unser Kontaktformular
Trust Siegel Section / Zertifikate und Qualifikationen:
„Unsere Berater sind zertifiziert in modernen Diagnostikverfahren wie dem Bochumer Inventar (BIP) und haben langjährige Erfahrung in der Besetzung von Spezialisten und Führungspositionen.“
Vorteile für den Kunden hervorheben
Hauptvorteile:
„Zugang zu verdeckten Talenten: Wir sprechen Kandidaten an, die nicht auf Jobbörsen präsent sind.“
„Wissenschaftlich fundierte Methoden: Unsere Diagnostikverfahren minimieren Risiken bei der Auswahl.“
„Zeitersparnis: Sie konzentrieren sich auf Ihr Geschäft, wir übernehmen den Rest.“
„Maßgeschneiderte Lösungen: Keine Standardlösungen, sondern perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.“
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit des Textes wurde, sofern es sich nicht um Zitate handelt, auf die Schreibweise „-er/Innen“ bzw. „-er*Innen“ verzichtet. Generell wurden stattdessen die Begriffe stets in der kürzeren, männlichen Schreibweise (z.B. Mitarbeiter) verwendet. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Personen, ob weiblich, männlich oder divers, gleichberechtigt angesprochen werden.
Samia Boutari
Senior Beraterin, Coach
Mit 27 Jahren Erfahrung in der Personal- und Unternehmensberatung unterstütze ich unsere Kunden bei der erfolgreichen Gewinnung und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Dabei profitieren Unternehmen nicht nur von meiner umfassenden Expertise im Recruiting, sondern auch von meiner Spezialisierung auf Karrierethemen und Eignungsdiagnostik.
Was mich auszeichnet, ist meine Fähigkeit, sowohl die Bedürfnisse von Unternehmen als auch die Potenziale von Kandidaten präzise zu erkennen und miteinander in Einklang zu bringen. Besonders am Herzen liegt mir die professionelle Eignungsdiagnostik, bei der ich schwerpunktmäßig mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) arbeite. Diese Methode erlaubt es mir, fundierte Einblicke in die Stärken und Entwicklungsfelder von Bewerbern zu gewinnen und somit optimale Entscheidungen für alle Beteiligten zu unterstützen.
Meine Arbeit basiert auf einer Grundhaltung von Empathie, Optimismus und Lebensfreude. Diese Werte prägen nicht nur meinen persönlichen Stil, sondern schaffen auch eine vertrauensvolle Basis für langfristige Partnerschaften mit meinen Kunden.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre Personal- und Karriereziele erfolgreich zu gestalten!
Sophie Preßler
Junior Beraterin
Als Junior Beraterin bringe ich eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und die gemeinsame Weiterentwicklung mit. Meine Expertise umfasst die Organisation und Durchführung von Azubi-Workshops, die junge Talente dabei unterstützen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu entfalten und zu stärken.
Durch meine Erfahrung in der Beratung fördere ich kontinuierlich das Wachstum und die Weiterentwicklung meiner Kund:innen, indem ich innovative Lernmethoden und -strategien einsetze. Mein Ziel ist es, durch Zusammenarbeit und persönlichen Austausch nachhaltige Verbesserungen zu erzielen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Yannik Bonikowski
Berater & Systemischer Coach
Als Berater und Systemischer Coach begleite ich unsere Kundinnen und Kunden bei ihren persönlichen und organisationalen Veränderungensprojekten und unterstütze sie dabei, ihren Weg zum Ziel zu identifizieren und schließlich auch zu gehen. Mit meiner langjährigen Erfahrung in der ganzheitlichen Betrachtung von Arbeitssituationen stehe ich unseren Kund:innen als verlässlicher Sparringspartner für ihre Mitarbeiter:innenentwicklung zur Seite. Dazu gehört die Arbeit mit Führungs- und Fachkräften ebenso zu meinem Alltag, wie klassische Teambuilding-Maßnahmen. Auch Mitarbeitendenbefragungen und Analyse-Workshops sind dabei nur einige der bewährten Instrumente zur Erhebung des Status Quo und der Ableitung von Visionen, Zielen und Strategien.
Jederzeit, und insbesondere im (systemischen) Coaching, steht dabei der Faktor Mensch im Mittelpunkt. Denn ich bin überzeugt davon, dass wir unser größtes Potenzial bereits in uns tragen… Ob Einzelperson oder Organisation: Change begins with „me“.
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