recruiting koeln projob

Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter für langfristigen Unternehmenserfolg


Recruiting in Köln

Steigern Sie die Mitgestaltung Ihrer Mitarbeiter


Mitarbeiterbefragung

Geeignete und qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen und die richtige Personalauswahl treffen.

Potenziale finden, entwickeln und nutzen – mit unserem ganzheitlichen Recruitingansatz.

Im Fokus des Recruiting steht zu jedem Zeitpunkt der Mensch und dessen Potenziale. Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital Ihres Unternehmens, die einen wesentlichen Beitrag zum gesamten Unternehmenserfolg leisten. Mit einem ganzheitlichen Recruitingansatz und unserer Expertise identifizieren, qualifizieren und gewinnen wir für Ihr Unternehmen nachhaltig qualitative Kandidaten, um langfristig zu maximal Unternehmenserfolg beizutragen.

Executive Search Köln - Samia Boutari als Beraterin

Effizientes Recruiting

  • Wir bieten Ihnen eine professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Management-Positionen und schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen an.
  • Wir übernehmen für Sie die den gesamten Such- und Auswahlprozess mit dem Ziel der erfolgreichen, effizienten und adäquaten Besetzung offener Vakanzen.
  • Mit unserer langjähriger Beraterexpertise, dem Einsatz geeigneter eignungsdiagnostischer Verfahren treffen wir die richtige Personalauswahl für Sie und vermeiden Fehlbesetzungen.

Samia Boutari | Senior Beraterin & Coach

Unser bewährter proJob Recruitingprozess

Briefing im Recruiting

Ausführliches Briefing

Wir führen gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes (vor Ort) Briefing durch und erhalten einen Überblick hinsichtlich der Aufgabenstellung, der spezifischen Rahmenbedingungen sowie der Ziele des Suchprojektes. Idealerweise nehmen an diesem Briefing die Personal- und Fachabteilung teil.

Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Analyse eines fachgerechten Anforderungsprofils und der Erstellung einer aussagekräftigen Stellenausschreibung.

Individuelle Suchstrategien

Wir schildern Ihnen mittels unserer Expertise offen und realistisch die jeweils aktuelle Marktsituation und schlagen Ihnen auf Basis der erhaltenen Informationen aus dem gemeinsamen Briefing eine geeignete Suchstrategie vor.

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen stimmen wir eine auf Ihre Position abgestimmte Suchstrategie ab.

Unsere Suchstrategien reichen über das Schalten von Anzeigen in ausgewählten Jobbörsen und Kanälen, über das Active Sourcing und die Direktansprache von passiv und latent suchenden Kandidaten, bis hin zum Executive Search, der gezielte Suche nach Führungskräften, Spezialisten und Experten.

Individuelle Suchstrategien im Recruitingprozess
Auswahl & Selektion im Recruiting

Auswahl & Selektion

Wir übernehmen für Sie den gesamten Prozess der (Vor-) Auswahl der passenden Kandidaten. Vom Screening der Bewerbungsunterlagen, Telefon- und/oder videobasierten Interviews, über die persönlichen Kandidateninterviews bis hin zur Kandidatenpräsentation mittels Kandidatendossiers mit persönlicher und kompetenter Beratereinschätzung.

Der professionelle Einsatz von Eignungsdiagnostik zur Kandidateneinschätzung mittels des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) der Ruhr-Universität Bochum ist für uns selbstverständlich.

Auf Wunsch entwickeln wir für Sie auch ein unternehmens- und positionsspezifisches Assessment Center und führen dieses auch für Sie durch.

Beratung & Begleitung

Als Personalberater stehen wir Ihnen, unserem Auftraggeber, während des gesamten Prozess beratend zur Seite.

Gerne begleiten wir den Prozess über die finalen Vertragsverhandlungen hinaus, bis hin zu einem erfolgreichen Onboarding Ihrer neuen Mitarbeitenden.

Darüber hinaus haben wir eine klare Reporting- und Kommunikationsstruktur und ein faires, darauf abgestimmtes Honorar-Modell, das auf Exklusivität und einem sogenannten Retainermodell (3-Raten Modell gemäß des Projektfortschritts) basiert.

Partnerschaftliche Beratung und Begleitung im Recruitingprozess

Ausgewählte proJob Referenzen

Was unsere Kunden sagen

“Ich denke eine Geschäftsbeziehung im dritten Jahrzehnt in ständig neuen Themen und Bereichen spricht für sich. Dass diese Zusammenarbeit aber auch mit der Zeit geht, zeigt sich zum Beispiel durch den Einsatz von innovativen, digitalen Auswahl-Tools im Bereich Personal-Auswahl.”

“proJob ist für uns seit vielen Jahren ein jederzeit zuverlässiger Partner an der Seite, der sich durch ganz besonderes Engagement, durch Expertise und gelebten Kundenservice in spezieller Weise von anderen Dienstleistern sehr deutlich abhebt. proJob unterstützt jederzeit unaufdringlich und professionell.“

“Bei proJob wird Kundenorientierung gelebt: tolles Engagement gepaart mit großer Professionalität. Und immer wieder eine coole Idee, das gewisse Etwas, das einfach Spaß macht und uns als Unternehmen weiter bringt!“

Ich kenne das Unternehmen seit 20 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Projekte zusammen gemacht. Es war immer auf den Punkt, perfekt vorbereitet, ergebnisorientiert, einfach anders und dabei immer sehr herzlich!“

Coaching mit Senior Beraterin Samia Boutari

Recruitig Case-Study

Recruiting in Form eines Outsourcing-Prozesses

Mit diesem Kunden besprachen wir eine mögliche Ausweitung der Unterstützung im Bereich Recruiting in Form einer Rahmenvereinbarung. Bei den gemeinsamen Überlegungen verfolgten wir das Ziel, die extrem starke Auslastung der Personalreferenten durch das Recruiting zu reduzieren und Kapazitäten für anstehende Projekte… Gesamte Case Study weiterlesen.

Recruiting in Köln – proJob als Ihr professioneller Partner

Die Rahmenbedingungen des Recruitings haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Angesichts des immer stärker werdenden Fachkräftemangels einerseits und den gestiegenen Anforderungen an die Kandidaten andererseits, steht das Recruiting vor großen Herausforderungen. Die Such- und Auswahlprozesse werden immer aufwendiger – die Kapazitäten innerhalb der Unternehmen reichen oftmals nicht mehr aus, um die Recruitingprozesse erfolgreich zu bewältigen. Das Recruiting ist ein deutlich komplexerer Prozess als noch vor einigen Jahren – das einfache Schalten von Stellenanzeigen und das Screenen von Lebensläufen reichen für eine erfolgreiche Besetzung von Vakanzen heute nicht mehr aus. Insbesondere die Besetzung von Experten-, Spezialisten- und Führungspositionen empfinden Unternehmen häufig als große Herausforderung. Neben dem zeitintensiven Suchprozess nach Kandidaten werden die unterschiedlichsten Instrumente und vor allem die Expertise in der gezielten direkten Ansprache sowie der Auswahl benötigt. Unser Recruiting-Team ist besonders im Bereich des Executive Search, für die Direktansprache sowie das Active Sourcing von passiv und latent suchenden Kandidaten, als auch die Auswahl mittels eignungsdiagnostischer Verfahren speziell ausgebildet und verfügt über jahrelange Erfahrung und Expertise in diesem Bereich.

Der Recruiting-Prozess

Als erfahrener Recruiter in Köln ist das Recruiting eine unserer Kernleistungen und wir bilden den gesamten Besetzungsprozess Ihrer Vakanzen professionell ab. Dazu gehört:

  1. Die Erstellung eines adäquaten Anforderungsprofils
  2. Die Festlegung einer individuellen Suchstrategie
  3. Die professionelle Auswahl
  4. Eine beratende Begleitung während des gesamten Prozesses

Wir repräsentieren Ihr Unternehmen gegenüber den Kandidaten mit höchster Authentizität und Professionalität und führen die Bewerber durchweg durch eine positive „Candidate Journey“ (der Weg des Kandidaten von dem ersten Kontaktpunkt bis zur finalen Besetzung).

Unsere Leistungen im Recruiting

Neben unserer Expertise in der Gewinnung und Suche von potenziellen Kandidaten, bilden wir im Recruiting auch den Prozess der Auswahl der Kandidaten ab. Diese Auswahl sollte keine intuitive Bauchentscheidung sein, sondern auf fundierten Ergebnissen beruhen. Hierzu bedienen wir uns unterschiedlicher Auswahlinstrumente – hierunter beispielsweise die Eignungsdiagnostik zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung der Ruhr-Universität Bochum, anhand welcher wir die Passgenauigkeit des Bewerbers auf die zu besetzende Stelle prognostizieren können. Assessment Center sind neben Interviews und eignungsdiagnostischen Testverfahren ein anerkanntes und beliebtes Auswahlinstrument, speziell für Positionen in Führungsebenen, was wir ebenfalls kundenspezifisch anbieten.

Im Fokus des Recruiting steht zu jedem Zeitpunkt der Mensch und dessen Potenziale.

Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital Ihres Unternehmens, die einen wesentlichen Beitrag zum gesamten Unternehmenserfolg leisten. Mit unserer Expertise gewinnen wir für Ihr Unternehmen nachhaltig qualitative Kandidaten, um langfristig zu maximal Unternehmenserfolg beizutragen.

Unser Team aus erfahrenen Recruitern in Köln berät Sie zu jederzeit objektiv und steht Ihnen als zuverlässiger Partner in jeglichen Recruiting-Angelegenheiten unterstützend zur Seite. Selbstverständlich bieten wir unsere Leistungen aus dem Recruiting größtenteils auch in digitalen Formaten an. Gemeinsam gewinnen wir für Sie erfolgreich qualitative Bewerber

Jetzt Kontakt aufnehmen

Unverbindlich & schnell über unser Kontaktformular:

Samia Boutari proJob

Kunden, die sich für Direct Search entschieden haben, haben uns auch für folgende Leistungen beauftragt:

Executive Search

Professionelle und gezielte Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten.

Direct Search

Bedarfsgerechte Suchstrategie, die alle Facetten der modernen Suchwege für die Besetzung von Spezialisten-Funktionen umfasst.

Eignungsdiagnostik

Prognostizieren Sie die Passgenauigkeit des Kandidaten auf die zu besetztende Vakanz.

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Wieso sollten Sie sich für proJob entscheiden?

  • Maßgescheniderte Suchstrategie

    Wir bieten Ihnen im Direct Search eine maßgeschneiderten Suchstrategie an, die die kapazitätsbindende Suche in den Netzwerken sowie die professionelle direkte Ansprache in den Vordergrund stellt, jedoch auch mit einer gezielten Online-Schaltung in Jobbörsen kombiniert werden kann.

  • Kombinierte multimethodale Suchwege

    Über die kombinierten Suchwege können wir für Sie gezielt aktiv, latent und passiv suchende Kandidaten ansprechen.

  • Exzellente Erfahrung

    Wir verfügen über langjährige, exzellente Erfahrung in der Suche, Ansprache und Auswahl von Spezialisten.

  • Reduzierung von Fehlbesetzungen

    Wir tragen mit unserer langjährigen Erfahrung und Kompetenz im Bereich der Auswahl in einem hohen Maße zu einer Reduzierung von Fehlbesetzungen bei.

  • Enge Zusammenarbeit

    Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unseren Bewerbern verbunden mit einem hohen Servicelevel sowie einer hohe Beratungsintensität führt für unsere Kunden und Bewerber zu besten Ergebnissen.

  • Hohe Qualität

    Unser hohes Qualitätsniveau verschafft uns auf Seiten unserer Kunden aber auch auf den sensiblen Bewerbermärkten ein hohes Vertrauen und eine hohe Akzeptanz.

  • Transparente Konditionen

    Unsere Konditionen sind fair und transparent und werden zu im Rahmen eines individuellen Angebots festgelegt.

  • Digital

    Unsere Leistungen aus den Bereichen Recruiting bieten wir auch in digitalen Formaten für Sie an. Dabei arbeiten wir DSGVO-konform und benutzerfreundlich, um das optimale Ergebnis für Sie zu erzielen.

Sie haben Fragen?

Arbeiten Sie erfolgsorientiert?

Nein, wir arbeiten grundsätzlich nicht erfolgsorientiert! Das Gesamthonorar für unsere Beratungsleistung ist prozessorientiert und unterliegt einer klassischen Drittelregelung. Dies bedeutet, Sie zahlen eine erste Rate bei schriftlicher Auftragserteilung, eine zweite Rate bei Präsentation mindestens zweier aus Ihrer Sicht geeigneter Kandidaten oder nach drei Monaten durchgängiger Suche sowie eine dritte Rate bei erfolgreicher Platzierung eines Kandidaten.

FAQ

Wir bieten unseren ganzheitlichen Beratungsansatz grundsätzlich branchen- und bereichsübergreifend sowie überregional an. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir mit den Anforderungen, Entwicklungen und Akteuren verschiedener Märkte und Funktionen bestens vertraut. Eine ganz besondere Branchenexpertise konnten wir uns über die Jahre hinweg in den Bereichen Konsumgüter, Messe, Chemie und Pharma aneignen.
Wie lange dauert es, bis Sie uns den ersten Kandidaten präsentieren?

Es lässt sich nicht pauschal sagen, wie lange es dauert, bis wir Ihnen den ersten Kandidaten präsentieren können. Wir stellen Ihnen erst dann jemanden vor, wenn wir im Rahmen eines genauen Screenings, telefonischen und/oder persönlichen Interviews einen guten Gesamteindruck von dem entsprechenden Bewerber gewonnen haben und von dessen Passung zu Ihrem Anforderungsprofil und Ihrem Unternehmen überzeugt sind. Hierbei arbeiten wir immer sehr zügig, aber immer auch sehr sorgfältig und genau.

Ein Kandidat gilt von proJob als präsentiert, sobald Ihnen Informationen übermittelt werden, welche Ihnen die Identifikation des Kandidaten ermöglichen. Wie viele Kandidaten wir Ihnen präsentieren werden, lässt sich nicht seriös vorhersagen, da dies von der Schwierigkeit der Suche, der Arbeitsmarktsituation und der Anzahl qualifizierter Bewerber abhängig ist. Präsentiert im Sine unseres Honorarmodells ist ein Kandidat dann, wenn Sie ihn nach der Vorstellung durch uns zu einem ersten Gespräch einladen möchten.

Abhängig von Ihren Anforderungen und der gesuchten Position bieten wir Ihnen unterschiedliche Instrumente an. Diese können Sie auf Wunsch auch zielführend miteinander kombinieren. Die Identifizierung potenziell geeigneter Bewerber kann erfolgen über:
– Direktansprache anhand einer Zielfirmenliste
– Active Sourcing, z.B. über den Xing Talent Manager und Linkedin Recruiter
– Anzeigengestützte Suche in geeigneten Online-Portalen und Fachportalen

proJob übernimmt keine ausschließliche Garantie hinsichtlich der Eignung des Kandidaten. Es obliegt unseren Kunden abschließend zu prüfen, ob der Kandidat über die notwendige Eignung für die Tätigkeit verfügt und auch den kulturellen Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Sollte jedoch ein eingestellter Kandidat von unserem Kunden aufgrund einer schuldhaft fehlerhaften Beratung von proJob innerhalb der Probezeit wieder entlassen werden, verpflichtet sich proJob zur kostenfreien Wiederaufnahme des Such- und Auswahlprozesses für einen Zeitraum von drei Monaten (vorausgesetzt das Anforderungsprofil ist unverändert).

zitat projob

Nur ein professionell durchgeführter Such- und Auswahl-prozess führt zum gewünschten, nachhaltigen Erfolg für alle Seiten.

Samia Boutari | proJob

Das proJob Team

Wir setzen auf einen offenen Dialog auf Augenhöhe und einen vertrauensvollen Umgang mit verbindlichen Grundsätzen für unsere Zusammenarbeit. Transparenz, Diskretion und Wertschätzung bilden den Rahmen und unsere hohen Qualitätsansprüche den Antrieb für unsere Beratungsleistungen.

Andreas Richter

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Geschäftsführer, Senior Berater & Coach
Samia Boutari

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Senior Beraterin & Coach
Dragana Mitrovic

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Beraterin & Coach
Jennifer Bales

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Projektassistentin
Sophie Pressler

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Julia Lorenz

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