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Eignungsdiagnostik

Sie wollen Ihre Personalentscheidungen auf Basis fundierter und wissenschaftlich anerkannter eignungsdiagnostischer Testverfahrens und Methoden treffen?

Gezielter Einsatz eignungsdiagnostischer Testverfahren und Methoden für Ihre Personalauswahl und -entwicklung!

Die Unterstützung durch unsere Expertise im Bereich der Eignungsdiagnostik ist für Sie sinnvoll, wenn Sie eine objektive, valide und reliable Potentialeinschätzung wünschen, die eine hohe Prognostizierbarkeit beruflichen Erfolgs mit sich bringt.

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Eignungsdiagnostik

  • Unterstützung bei Durchführung und Interpretation eines wissenschaftlich anerkannten eignungsdiagnostischen Testverfahrens
  • Professionelle Auswertung und Besprechung der Ergebnisse
  • Langjährige Erfahrung und Qualifikation in der Interpretation und Auswertung von eignungsdiagnostischen Testverfahren

Samia Boutari | Senior Beraterin & Coach

Der Ablauf eignungsdiagnostischer Testverfahren mit proJob

Erstgespräch & Briefing zur Mitarbeiterbefragung

Briefing

Ein ausführliches Briefing durch den Auftraggeber bildet die Grundlage des weiteren Verfahrens und dient ebenso einem ersten Kennenlernen. Inhalt des Briefings können relevante Informationen zu der besetzenden Vakanz sein.

Gegebenenfalls haben Sie auch bereits einen Auswahlprozess hinter sich und benötigen Unterstützung bei der finalen Personalauswahl, durch die Hilfe eignungsdiagnostischer Testverfahren.

Festlegung eines Soll-Profils

Nach einem ersten Briefing werden im nächsten Schritt die Anforderungen festgelegt, welche der neue Stelleninhaber mitbringen soll. Dies geschieht durch eine systematische Anforderungsanalyse.

Transfer der Coachinginhalte in die Praxis
Persönliches Gespräch mit dem Bewerber

Beratung hinsichtlich eines entsprechenden Testverfahrens

Im Bereich der Personalauswahl und auch der Personalentwicklung arbeiten wir schwerpunktmäßig mit den eignungsdiagnostischen Testverfahren der Bochumer Inventare (berufsbezogene Persönlichkeitstests). Bei Bedarf bieten wir jedoch auch psychologische Testverfahren wie Leistungstests (z.B. Intelligenztests) zur Einschätzung kognitiver Fähigkeiten an.  Aus Basis des gemeinsamen Briefings und der festgelegten Anforderungen, beraten wir Sie fachgerecht hinsichtlich eines entsprechenden Testverfahrens, speziell für Ihr Auswahlverfahren.

Information an den Teilnehmer der Eignungsdiagnostik und Versendung des Onlinelinks zur Durchführung des Testverfahrens

Sobald Sie eine Entscheidung für ein geeignetes Testverfahren getroffen haben, werden wir im nächsten Schritt die entsprechenden Teilnehmer informieren und in die korrekte Durchführung des Testverfahrens einweisen. Im Anschluss erhält der Teilnehmer einen Link, um die Eignungsdiagnostik in einfachen Schritten und in digitaler Form durchführen zu können.

Bewerbungseingang und Screening bei proJob
Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mit projob

Zusendung der Ergebnisse an den Kandidaten und das suchende Unternehmen

Hat der Teilnehmer das eignungsdiagnostische Testverfahren erfolgreich abgeschlossen, erhalten wir zeitnah, innerhalb von 24 Stunden, die Ergebnisse. Wir teilen diese im Anschluss sowohl mit dem Teilnehmer als auch mit Ihnen als Auftraggeber.

Unterstützung bei der Auswertung und Interpretation des Testergebnisses seitens unserer Personalberatung

Da die unterschiedlichen eignungsdiagnostischen Testverfahren auf der Grundlage der Personalpsychologie konzipiert worden sind, bedarf es bei der Interpretation und Auswertung der Ergebnisse eines gewissen Fachwissens. Daher unterstützt Sie Senior Beraterin Samia Boutari bei der korrekten Interpretation der Auswertung und hilft Ihnen, diese besser zu verstehen. Gemeinsam gehen Sie in die Tiefe der diagnostischen Ergebnisse und prüfen anhand dessen, die Passgenauigkeit des Kandidaten und der zu besetzenden Vakanz.

Ergebnisauswertung der Mitarbeiterbefragung am Laptop

Einbinden der Testergebnisse in das Auswahlverfahren und Durchführung des BIP-Auswahlinterviews

Nach dem Sie nun die Ergebnisse der jeweiligen Kandidaten vorliegen haben und diese ausführlich besprochen haben, können Sie die daraus relevanten Informationen in Ihren Auswahlprozess mit einbeziehen. Selbstverständlich sollten Sie sich nicht ausschließlich auf die Testergebnisse verlassen, sondern weitere Merkmale und Informationen berücksichtigen, welche Sie aus den Unterlagen und Interviews der Teilnehmer entnehmen konnten. Sie können anschließend eine finale Personalauswahl anhand eines vollumfassenden Kandidatenprofils treffen.

Vorstellungsgespräch beim Kunden

Was unsere Kunden sagen

“Ich denke eine Geschäftsbeziehung im dritten Jahrzehnt in ständig neuen Themen und Bereichen spricht für sich. Dass diese Zusammenarbeit aber auch mit der Zeit geht, zeigt sich zum Beispiel durch den Einsatz von innovativen, digitalen Auswahl-Tools im Bereich Personal-Auswahl.”

“proJob ist für uns seit vielen Jahren ein jederzeit zuverlässiger Partner an der Seite, der sich durch ganz besonderes Engagement, durch Expertise und gelebten Kundenservice in spezieller Weise von anderen Dienstleistern sehr deutlich abhebt. proJob unterstützt jederzeit unaufdringlich und professionell.“

“Bei proJob wird Kundenorientierung gelebt: tolles Engagement gepaart mit großer Professionalität. Und immer wieder eine coole Idee, das gewisse Etwas, das einfach Spaß macht und uns als Unternehmen weiter bringt!“

Ich kenne das Unternehmen seit 20 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Projekte zusammen gemacht. Es war immer auf den Punkt, perfekt vorbereitet, ergebnisorientiert, einfach anders und dabei immer sehr herzlich!“

Ausgewählte proJob Referenzen

Eignungsdiagnostik

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