Executive Search – Erfolgsbeispiele aus der Praxis
Präzise Auswahl, individuelle Ansprache, nachhaltige Ergebnisse – Wie wir durch gezielte Strategien hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für unsere Kunden gewinnen.
Erfolgsbeispiel 1
Maßgeschneiderte Besetzung einer Schlüsselposition: Wie wir einen leitenden Produktentwickler für ein traditionsreiches Familienunternehmen fanden
Ein familiengeführtes Konsumgüterunternehmen suchte einen leitenden Produktentwickler (m/w/d), um die traditionsreiche Produktentwicklung von der Gründerin zu übernehmen. Die Herausforderung lag in der Kombination aus eingeschränktem Freiraum in der Anfangsphase, einem ländlichen Standort und hohen Anforderungen an Kreativität sowie zwischenmenschliche Passung.
Unser Ansatz umfasste eine gezielte Direktansprache, ein innovatives Auswahlverfahren mit Produktpräsentationen und Verkostung sowie den Einsatz des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP).
Mit diesem wissenschaftlich fundierten Diagnostik-Tool bewerteten wir Schlüsselkompetenzen wie Leistungs- und Gestaltungsmotivation, Handlungsorientierung und emotionale Stabilität. Die enge Einbindung der Gründerin stellte sicher, dass der ausgewählte Kandidat fachlich und persönlich optimal passte.
Das Ergebnis: Ein erfahrener Produktentwickler wurde erfolgreich integriert und übernimmt sukzessive die Verantwortung in der Produktentwicklung – ein Beleg für die Wirksamkeit eines maßgeschneiderten Beratungsansatzes, kombiniert mit fundierter Diagnostik.
Erfolgsbeispiel 2
Perfekte Besetzung in einem hochspezialisierten Umfeld: Ein Versicherungsexperte für internationale Transportversicherungen
Ein international agierender in-house Versicherungsmakler suchte einen Spezialisten (m/w/d) für die Transportversicherung von Luxusgütern. Die Herausforderungen lagen in der fachlichen Spezialisierung, der interkulturellen Dynamik sowie den hohen Anforderungen an Belastbarkeit und Sprachkompetenz.
Durch gezielte Direktansprache in spezialisierten Netzwerken, interkulturelle Kompetenzbewertungen und mehrstufige Interviews identifizierten wir einen international erfahrenen Kandidaten, der die Erwartungen des Kunden übertraf. Mit tiefgreifender Expertise in der Transportversicherung, fließenden Englischkenntnissen und der Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu agieren, wurde der Kandidat erfolgreich in die Position integriert.
Erfolgsbeispiel 3
Erfolgreiche Besetzung einer Schlüsselposition: Wie wir einen Sales-Experten für die Messebranche gewannen
Ein renommiertes Unternehmen aus der Messebranche suchte einen Abteilungsleiter Sales (m/w/d) mit umfassendem Branchenwissen, Vertriebserfolgen und Führungserfahrung. Die Herausforderung lag in der Knappheit qualifizierter Kandidaten und der Notwendigkeit, auch latent suchende Talente mit einem bestehenden Netzwerk in der Branche zu gewinnen.
Durch einen dreigleisigen Ansatz – gezielte Anzeigen, Active Sourcing und telefonische Direktansprache – sowie eine präzise Zielfirmenliste und die Herausarbeitung der Vorteile der Position, konnten wir einen Kandidaten aus einem Wettbewerbsunternehmen erfolgreich für die Rolle gewinnen. Dieser bringt wertvolle Marktkenntnisse, ein starkes Netzwerk und die Motivation mit, die Vertriebsaktivitäten des Kunden voranzutreiben.
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