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Professionelle und gezielte Direkt-Ansprache von Führungskräften und Spezialisten


Executive Search

Professionelle und gezielte Direkt-Ansprache von Führungskräften und Spezialisten


Executive Search

Sie möchten gerne die latent und passiv suchenden Führungskräfte und Spezialisten Ihrer Branche gezielt aber verdeckt ansprechen?

Gezielte Direktansprache über unseren Executive Search

Executive Search ist für Sie sinnvoll, wenn eine gezielte Ansprache aufgrund der Branche oder Position anzuraten ist, eine Suche aus internen Gründen nicht offen auf dem Markt kommuniziert werden soll, Ihre eigene Arbeitgebermarke weitgehend unbekannt ist oder keine gute Außendarstellung hat oder Ihr Unternehmen vor anderen Herausforderungen steht, die eine verstärkte Kommunikation gegenüber den Kandidaten erfordert.

proJob Mitarbeiterfoto Samia Bourati

Executive Search

  • Gezielte Suche & direkte telefonische Ansprache
  • Professionelle & multimethodale Personalauswahl
  • Hohe Beratungsintensität & transparente Konditionen

Unsere Dienstleistung des Executive Search umfasst die professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Management-Positionen und schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen. Der Executive Search steht bei uns für die gezielte Suche und direkte telefonische Ansprache von passiv und latent suchenden Kandidaten mit dem Ziel, diese für unsere Auftraggeber zu gewinnen.

Samia Boutari | Senior Beraterin

Unser bewährter proJob Prozess im Executive Search

Erstgespräch & Briefing zur Mitarbeiterbefragung

Briefing

Wir führen gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes (vor Ort) Briefing durch und erhalten einen Überblick hinsichtlich der Aufgabenstellung, der spezifischen Rahmenbedingungen sowie der Ziele des Suchprojektes. Idealerweise nehmen an diesem Briefing die Personal- und Fachabteilung teil.

Wir schildern Ihnen mittels unserer Expertise offen und realistisch die jeweils aktuelle Marktsituation und schlagen Ihnen auf Basis der erhaltenen Informationen eine geeignete Suchstrategie vor.

Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir eine auf Ihre Position abgestimmte Suchstrategie ab.

Personalsuche

Vor Beginn unserer Suchaktivitäten führen wir einen Gehaltsbenchmark für die vakante Position durch.

Wir erarbeiten, auf Basis der erhaltenen Informationen, ein detailliertes Suchprofil, welches wir nochmal mit Ihnen abstimmen.

Wir identifizieren und aktivieren für Sie exklusive, meist passiv suchende Kandidaten am Markt und aus (unseren) Netzwerken.

Auf Basis einer passgenau erstellten und mit Ihnen abgestimmten Zielfirmenliste, beginnen wir mit der gezielten Identifikation sowie der professionellen, regelkonformen Ansprache der potentiellen Kandidaten.

bewerbp 4 Bewerberprofil
Bewerberprozess - Vertragsunterzeichnung

Personalauswahl

Aufbauend auf unsere Suchaktivitäten übernehmen wir für Sie den gesamten Prozess der (Vor-) Auswahl der passenden Kandidaten.

Vom Screening der Bewerbungsunterlagen, Telefon- und/oder videobasierten Interviews, über die persönlichen Kandidateninterviews bis hin zur Kandidatenpräsentation mittels Kandidatendossiers mit persönlicher und kompetenter Beratereinschätzung.

Der professionelle Einsatz von Eignungsdiagnostik zur Kandidateneinschätzung mittels des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) der Ruhruniversität Bochum ist für uns selbstverständlich.

Auf Wunsch entwickeln wir für Sie auch ein unternehmens- und positionsspezifisches Assessment Center und führen dieses auch für Sie durch.

Prozessbegleitung

Wir unterstützen Sie mit unserer langjährigen Expertise und Erfahrung in jeder Phase des Such- und Auswahlprozesses bis hin zu den Vertragsverhandlungen mit den Kandidaten.

Dabei unterstützen und beraten wir Sie z B. hinsichtlich der jeweiligen Bewerberauswahl, begleiten Sie optional bei den Vorstellungsgesprächen als Moderator, Interviewer oder als zusätzlicher Beobachter.

Auf Wunsch lassen sich zudem einzelne Elemente eines Assessment-Centers in die Gespräche integrieren. Dazu arbeiteten wir in Absprache mit Ihnen eine stellenspezifische Gesprächssimulation aus.

Zum Abschluss des Such- und Auswahlprozesses findet eine gemeinsame Prozessanalyse mit Ihnen als Kunden und den Bewerbern statt.

Gemeinsame Ergebnisbesprechung mit proJob
Bewerberprozess - Onboarding

Onboarding

Auch bei der Integration des neuen Mitarbeiters unterstützen wir Sie gerne und erstellen für einen maßgeschneiderten Einarbeitungsplan, der die soziale, fachliche und persönliche Integration des neuen Mitarbeiters währen des Pre- und Onboardings bis zum Ende der Probezeit umfasst. Darüber hinaus bieten wir sowohl Ihnen als auch den neu gewonnenen Mitarbeitern regelmäßige Feedback-Gespräche an.

Was unsere Kunden sagen

“Ich denke eine Geschäftsbeziehung im dritten Jahrzehnt in ständig neuen Themen und Bereichen spricht für sich. Dass diese Zusammenarbeit aber auch mit der Zeit geht, zeigt sich zum Beispiel durch den Einsatz von innovativen, digitalen Auswahl-Tools im Bereich Personal-Auswahl.”

“proJob ist für uns seit vielen Jahren ein jederzeit zuverlässiger Partner an der Seite, der sich durch ganz besonderes Engagement, durch Expertise und gelebten Kundenservice in spezieller Weise von anderen Dienstleistern sehr deutlich abhebt. proJob unterstützt jederzeit unaufdringlich und professionell.“

“Man spürt, dass Serviceorientierung und Kundenzufriedenheit für proJob keine Schlagworte sind, sondern- gepaart mit unaufdringlicher Kompetenz — durchgängig gelebt werden.”

proJob ist für mich ein zuverlässiger Partner. Ob im Recruiting, Remote-Onboarding, bei Teamworkshops, Coachings oder sonstigen Themen rund um das Thema Personal — proJob ist immer die unterstützende und lösungsorientierte 3. Hand, die einem manchmal fehlt. In guten wie in schlechten Zeiten.“

Ausgewählte proJob Referenzen

Coaching Samia Boutari

Unsere Case-Study

Direktansprache und Methodenmix

Empfinden Sie die Personalsuche für bestimmte Vakanzen als besonders schwierig? Haben Sie den Eindruck, dass Sie mit Ihren Recruiting-Methoden an Ihre Grenzen stoßen? Wir unterstützen Sie gerne; auch bei schwierigen Suchen. Erfahren Sie in unserer Case Study, wodurch sich unsere Vorgehensweise auszeichnet. Gesamte Case Study weiterlesen…

Headhunting mit proJob

Was Sie erwartet

Unsere Dienstleistung des Excecutive Search, umgangssprachlich „Headhunting“, umfasst die professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Management-Positionen und schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen. Executive Search steht bei uns für die gezielte Suche und direkte telefonische Ansprache von passiv und latent suchenden Kandidaten mit dem Ziel, diese für unsere Auftraggeber zu gewinnen. Das Executive Search ist für Sie sinnvoll, wenn eine gezielte Ansprache aufgrund der Branche oder Position anzuraten ist, eine Suche aus internen Gründen nicht offen auf dem Markt kommuniziert werden soll, Ihre eigene Arbeitgebermarke weitgehend unbekannt ist oder keine gute Außendarstellung hat oder Ihr Unternehmen vor anderen Herausforderungen steht, die eine verstärkte Kommunikation gegenüber den Kandidaten erfordert.

Unser maßgeschneiderter Besetzungsprozess im Executive Search unterliegt den hohen Qualitätsstandards unserer Branche von dem ausführlichen Briefing über die Erstellung der Zielfirmenliste, der gezielten Identifikation und professionelle Ansprache von Leistungsträgern über einen professionellen Selektionsprozess bis hin zur Begleitung der Vertragsverhandlungen sowie des Onboardings. Im Executive Search, also in der direkten Ansprache von Kandidaten, haben Sie als Auftraggeber die Möglichkeit, bestimmte Zielfirmen oder sogar konkrete Namen von Personen für die Ansprache vorzugeben. Sollte es hier keine konkreten Vorschläge geben, erstellen wir auf Basis der erhaltenen Informationen eine den Kriterien entsprechende Zielfirmenliste, die Ihnen vor der Ansprache zur Freigabe vorgelegt wird. Als Personalberatung bringen wir für das Executive Search beste Voraussetzungen mit, da wir über einen umfangreichen

Erfahrungsschatz sowie ein ausgezeichnetes, fachliches Wissen hinsichtlich des methodischen Vorgehens in der Personalgewinnung verfügen. Kompetent identifizieren wir qualifizierte Kandidaten und wählen diese aus. Wir haben ein gutes Verständnis für Unternehmenskulturen und Gefühl dafür, ob eine Person – abgesehen von ihren fachlichen Qualifikationen – auch charakterlich zu Ihrem Unternehmen passt. Unterstützt wird unsere Einschätzung durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik. Bei der telefonischen Ansprache legen wir größten Wert auf die regelkonforme und rechtlich einwandfreie Ansprache.

Diese Form der Ansprache setzt einen tiefen Erfahrungsschatz und Professionalität voraus, die wir als Personalberatung seit über 25 Jahren unter Beweis stellen.

Mit einer exzellenten Vorbereitung, stichhaltigen Argumenten und viel Fingerspitzengefühl, gelingt es uns, die berufliche Wechselbereitschaft in Erfahrung zu bringen, die vakante Position gekonnt in Szene zu setzen und letztlich die Kandidaten von einem Jobwechsel zu überzeugen. Der Executive Search ermöglicht Ihnen eine diskrete Suche nach den Besten am Markt und auf Wunsch auch eine verdeckte Suche, bei der Sie als Auftraggeber zunächst nicht in Erscheinung treten. Hierdurch sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und reduzieren das Risiko einer teuren Fehlbesetzung von Schlüsselpositionen, die im Nachgang mit hohen Neurekrutierungskosten und temporären Produktivitätseinbußen verbunden sind.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Unverbindlich & schnell über unser Kontaktformular:

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  • Bewährte Methoden & Techniken
  • proJob Insider Wissen
  • Trends & Entwicklungen

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  • Direct Search
  • Briefing
  • Hohe Beratungsintensität /Servicelevel
     
  • Ein Berater als Ansprechpartner pro Projekt
  • Faire und transparente Konditionen
  • Erstellung einer Suchstrategie
  • Multimethodale Auswahlmethoden zur Kandidateneinschätzung
  • Telefonische Direktansprache mit Zielfirmenliste
  • Active Sourcing in Business-Netzwerken
  • Online-Schaltung in Jobbörsen
  • Analyse biografischer Daten
  • Strukturierte Interviews
  • Case Studys
  • Eignungsdiagnostik
  • Assessment Center
  • Digital
  • Onboarding

Kunden, die sich für Executive Search entschieden haben, haben uns auch für folgende Leistungen beauftragt:

Executive Search

Professionelle und gezielte Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten.

Personalauswahl

Professionelle Auswahl interner und externer Kandidaten mittels verschiedener valider Auswahlinstrumente.

Assessment-Center

Konzeption und Durchführung unternehmens- und positionsspezifischer Einzel- oder Gruppen-Assessment-Center.

Unsere aktuellen Magazin Beiträge

Mitarbeiterin Julia Lorenz

Unser Team stellt sich vor

Mitarbeiterin proJob Julia Lorenz Als Zuwachs für das proJob-Team…
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Raum für neue Möglichkeiten – Unser Umgang mit dem neuen digitalen Zeitalter

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Vorgestern waren wir stolzer Gastgeber einer virtuellen…
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Möchten Sie mehr wissen? Hinterlassen Sie uns Ihre Nummer für einen Rückruf.
Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Unsere Vorteile für Sie

  • Direktansprache

    Wir ermöglichen Ihnen mittels einer professionell durchgeführten direkten Ansprache, mit den besten Spezialisten und Führungskräften Ihrer Branche und Ihres direkten Wettbewerbs in Kontakt zu kommen.

  • Verdeckte Suche

    Sie können über uns verdeckt auf dem Bewerbermarkt ansprechen lassen, ohne direkt in Erscheinung zu treten.

  • Exzellente Erfahrung

    Wir verfügen über langjährige, exzellente Erfahrung in der Suche, Ansprache und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten.

  • Reduzierung von Fehlbesetzungen

    Wir tragen mit unserer langjährigen Erfahrung und Kompetenz im Bereich der Auswahl in einem hohen Maße zu einer Reduzierung von Fehlbesetzungen bei.

  • Enge Zusammenarbeit

    Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unseren Bewerbern verbunden mit einem hohen Servicelevel sowie einer hohe Beratungsintensität führt für unsere Kunden und Bewerber zu besten Ergebnissen.

  • Hohe Qualität

    Unser hohes Qualitätsniveau verschafft uns auf Seiten unserer Kunden aber auch auf den sensiblen Bewerbermärkten ein hohes Vertrauen und eine hohe Akzeptanz.

  • Transparente Konditionen

    Unsere Konditionen sind fair und transparent und werden zu im Rahmen eines individuellen Angebots festgelegt.

  • Digital

    Unsere Leistungen aus den Bereichen Recruiting bieten wir auch in digitalen Formaten für Sie an. Dabei arbeiten wir DSGVO-konform und benutzerfreundlich, um das optimale Ergebnis für Sie zu erzielen

Sie haben Fragen?

Arbeiten Sie erfolgsorientiert?

Nein, wir arbeiten grundsätzlich nicht erfolgsorientiert! Das Gesamthonorar für unsere Beratungsleistung ist prozessorientiert und unterliegt einer klassischen Drittelregelung. Dies bedeutet, Sie zahlen eine erste Rate bei schriftlicher Auftragserteilung, eine zweite Rate bei Präsentation mindestens zweier aus Ihrer Sicht geeigneter Kandidaten oder nach drei Monaten durchgängiger Suche sowie eine dritte Rate bei erfolgreicher Platzierung eines Kandidaten.

FAQ

Wir bieten unseren ganzheitlichen Beratungsansatz grundsätzlich branchen- und bereichsübergreifend sowie überregional an. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir mit den Anforderungen, Entwicklungen und Akteuren verschiedener Märkte und Funktionen bestens vertraut. Eine ganz besondere Branchenexpertise konnten wir uns über die Jahre hinweg in den Bereichen Konsumgüter, Messe, Chemie und Pharma aneignen.

Es lässt sich nicht pauschal sagen, wie lange es dauert, bis wir Ihnen den ersten Kandidaten präsentieren können. Wir stellen Ihnen erst dann jemanden vor, wenn wir im Rahmen eines genauen Screenings, telefonischen und/oder persönlichen Interviews einen guten Gesamteindruck von dem entsprechenden Bewerber gewonnen haben und von dessen Passung zu Ihrem Anforderungsprofil und Ihrem Unternehmen überzeugt sind. Hierbei arbeiten wir immer sehr zügig, aber immer auch sehr sorgfältig und genau.

Ein Kandidat gilt von proJob als präsentiert, sobald Ihnen Informationen übermittelt werden, welche Ihnen die Identifikation des Kandidaten ermöglichen. Wie viele Kandidaten wir Ihnen präsentieren werden, lässt sich nicht seriös vorhersagen, da dies von der Schwierigkeit der Suche, der Arbeitsmarktsituation und der Anzahl qualifizierter Bewerber abhängig ist. Präsentiert im Sine unseres Honorarmodells ist ein Kandidat dann, wenn Sie ihn nach der Vorstellung durch uns zu einem ersten Gespräch einladen möchten.

Abhängig von Ihren Anforderungen und der gesuchten Position bieten wir Ihnen unterschiedliche Instrumente an. Diese können Sie auf Wunsch auch zielführend miteinander kombinieren. Die Identifizierung potenziell geeigneter Bewerber kann erfolgen über:
Direktansprache anhand einer Zielfirmenliste
Active Sourcing, z.B. über den Xing Talent Manager und Linkedin Recruiter
Anzeigengestützte Suche in geeigneten Online-Portalen und Fachportalen

proJob übernimmt keine ausschließliche Garantie hinsichtlich der Eignung des Kandidaten. Es obliegt unseren Kunden abschließend zu prüfen, ob der Kandidat über die notwendige Eignung für die Tätigkeit verfügt und auch den kulturellen Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Sollte jedoch ein eingestellter Kandidat von unserem Kunden aufgrund einer schuldhaft fehlerhaften Beratung von proJob innerhalb der Probezeit wieder entlassen werden, verpflichtet sich proJob zur kostenfreien Wiederaufnahme des Such- und Auswahlprozesses für einen Zeitraum von drei Monaten (vorausgesetzt das Anforderungsprofil ist unverändert).

zitat projob

Nur eine professionell durchgeführte und nachhaltige Ansprache führt zum Erfolg für alle Seiten und repräsentiert unsere Kunden adäquat auf dem Bewerbermarkt.

Samia Boutari | proJob

Nur eine professionell durchgeführte und nachhaltige Ansprache führt zum Erfolg für alle Seiten und repräsentiert unsere Kunden adäquat auf dem Bewerbermarkt.

Samia Boutari | proJob

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Das proJob Team

Wir setzen auf einen offenen Dialog auf Augenhöhe und einen vertrauensvollen Umgang mit verbindlichen Grundsätzen für unsere Zusammenarbeit. Transparenz, Diskretion und Wertschätzung bilden den Rahmen und unsere hohen Qualitätsansprüche den Antrieb für unsere Beratungsleistungen.

proJob Teamfoto - alle Mitarbeiter