Was macht ein Personalberater?
Personalberater, Headhunter, Personalvermittler – Ist das nicht alles dasselbe? Wir möchten etwas Klarheit über unsere Tätigkeit als Personalberater verschaffen und Antworten auf die Frage „Was macht ein Personalberater?“ geben, denn für Branchenfremde ist dieses Berufsfeld und die Rolle des Personalberaters häufig nicht ganz leicht zu einzuordnen.
Als Personalberatung ist die proJob Personal- und Unternehmensberatung eine beratende Unterstützung unserer Auftraggeber bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Unsere wesentliche Aufgabe als Personalberater besteht darin, im Rahmen des Such- und Auswahlprozesses die fachliche, persönliche, sozial-/kulturelle Eignung von Bewerbern objektiv zu prüfen. Als Personalberater Köln beraten wir unsere Auftraggeber umfassend und suchen im Markt nach den passendsten Kandidaten für eine offene Fach- und Führungsposition. Hierbei greifen wir auf eine Vielzahl an personalwirtschaftlichen Methoden und Tools zurück. Ein wirklich professioneller Personalberater übernimmt ebenfalls die Aufgabe des Executive Search (Besetzung von Führungspositionen).
Was unterscheidet einen Personalberater von einem Personalvermittler?
Personalvermittlungen konzentrieren sich meist ausschließlich mit der Recherche von Kandidatenprofilen aus Datenbanken und stellen im Idealfall in kurzer Zeit sehr viele Lebensläufe von potenziellen Kandidaten zur Verfügung. Die persönliche oder fachliche Passung für die vakante Position wird in der Regel nicht vertieft geprüft. Diese Arbeitsweise spiegelt sich auch in der Honorierung wider – Personalvermittlungen arbeiten rein erfolgsorientiert und nicht exklusiv.
Während Personalvermittler im Recruiting also häufig mit großen Kandidatenpools auf Quantität setzen, ist für Personalberater wie proJob die Qualität ausschlaggebend. Um die Qualität in einem Such- und Auswahlverfahren zu gewährleisten setzen wir auf einen individuellen Beratungsansatz sowie einen strukturierten und hochwertigen Prozess. Dieser Beratungsprozess beginnt bei uns immer mit einer detaillierten Auftragsklärung, in dem die Inhalte und der Ablauf des Suchmandats sorgfältig abgeklärt werden. Die wesentlichen Bestandteile dieses Prozesses sind die Besprechung des Anforderungsprofils, das Festlegen der Suchstrategie (in der Regel die Direktansprache in Kombination mit einer Datenbanksuche und einer Mediastrategie) sowie die sorgfältige Auswahl der Kandidaten über Telefon- und Videointerviews, persönliche Gespräche, Assessments und eignungsdiagnostische Verfahren. Als Personalberater stehen wir unseren Auftraggebern während des gesamten Prozess beratend zur Seite, haben eine klare Reporting- und Kommunikationsstruktur und ein faires, darauf abgestimmtes Honorarmodell, das auf Exklusivität und einem sogenannten Retainermodell (3-Raten Modell gemäß des Projektfortschritts) basiert.
Personalberater
- hinterfragen /beraten
- recherchieren
- eruieren
- analysieren /beraten
- begleiten /zuhören /beraten
- erzeugen Transparenz
Personalvermittler
- Sichten
- Suchen
- Sammeln / Übermitteln
Warum sollten wir als Personalberater beauftragt werden?
- Als Personalberater verfügen wir aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen über die erforderlichen Branchen-, Fach- und Methoden-Kompetenzen.
- Wir sichern sowohl den suchenden Unternehmen als auch den angesprochenen Kandidaten Neutralität und Diskretion zu.
- Wir führen ein methodisch fundiertes, professionelles Auswahlverfahren durch, das unseren Auftraggebern personelle und zeitliche Ressourcen spart und einen Mehrwert in der fundierten objektiven Profilpassung bietet.
Wir hoffen Ihnen hiermit einige Antworten auf die Frage „Was macht ein Personalberater?“ geben zu können. Weitere Informationen dazu finden Sie in unseren einzelnen Leistungsangeboten sowie in einigen unserer Case Studies.
