Übersicht der projob Leistungen

Alle Recruiting & Development Leistungen im Überblick


Unsere Leistungen

Alle / Recruiting / Development / Digital

Mitarbeiterbefragung

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, was denken sie wirklich und was können Sie noch verbessern?

Wir arbeiten auf wissenschaftlicher Basis und beschäftigen uns mit für Sie wichtigen Themen, wie z.B. der Abfrage zur aktuellen Arbeitszufriedenheit.

Wir setzen dabei auf aussagekräftige, valide Faktoren, die Ihre Themen gezielt und fundiert für Handlungsempfehlungen abfragen.

Die Durchführung erfolgt über ein DSGVO-konformes, für mobile Endgeräte optimiertes Online-Befragungstool.

Wir werten die Befragung für Sie aus, definieren Handlungsfelder und begleiten Sie bei der Kommunikation und Implementierung in Ihrem Unternehmen.

Sie erhalten ein valides Bild der aktuellen Stimmung in Ihrem Unternehmen und können fundierte Ableitungen treffen, um Ihre Mitarbeiter auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten.

Damit steigern Sie die Mitarbeiterbindung und verbessern Ihr Employer Branding.

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Führungskräfte Coaching

Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte ihre Führungskompetenzen reflektieren und weiterentwickeln?

Wir gestalten den Coaching-Prozess individuell, interaktiv und personenzentriert, basierend auf gegenseitiger Wertschätzung, Akzeptanz und Vertrauen.

Wir setzen auf das (Re-)aktivieren von Ressourcen und das Eröffnen von Perspektiven, über intensive und systematische Förderung der Problem- bzw. Selbstreflexion und der persönlichen Weiterentwicklung.

Wir setzen zur aktuellen Analyse des Selbstbildes das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ein.

Wir arbeiten zur Bestimmung der Führungskompetenzen mit dem Bochumer Inventar zur Führungsbeschreibung (BIF). Dies geschieht sowohl in digitalen und Präsenz-Coaching Sessionen.

Sie stärken Ihre Führungskräfte für aktuelle und bevorstehende Führungsherausforderungen, indem sich Führungskräfte ihres Selbstbildes bzw. ihres Kompetenzprofils bewusstwerden und sich gezielt weiterentwickeln können.

Nachwuchs-Führungskräfte steigen direkt mit vollem Potenzial in ihre Führungsrolle ein.

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Executive Search

Sie möchten gerne die latent suchenden Führungskräfte Ihrer Branche ansprechen, ohne selbst in Erscheinung zu treten?

Wir bieten Ihnen eine professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Management-Positionen und schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen an.

Wir übernehmen für Sie die Identifizierung und Aktivierung exklusiver, meist passiv suchender Kandidaten über Direktsuche- und ansprache am Markt und aus unseren Netzwerken.

Unser maßgeschneiderter Besetzungsprozess unterliegt den hohen Qualitätsstandards unserer Branche von dem ausführlichen Briefing über die Erarbeitung eines detaillierten Suchprofils, die Erstellung einer Zielfirmenliste, die direkte Ansprache von Leistungsträgern, einem professionell durchgeführten Selektionsprozess bis hin zur Begleitung der Vertragsverhandlungen sowie des Onboardings.

Wir ermöglichen Ihnen, mittels einer professionell durchgeführten Direktansprache, mit den Spezialisten und Führungskräften Ihrer Branche und Ihres direkten Wettbewerbs in Kontakt zu kommen.

Über die Direktansprache identifizieren wir für Sie latent und passiv suchende Kandidaten, die sich nicht in den Jobbörsen bewegen.

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Direct Search

Sie benötigen eine bedarfsgerechte Suchstrategie, mit der aktiv, latent und passiv suchende Kandidaten gezielt angesprochen werden?

Wir bieten Ihnen eine professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Spezialisten-Funktionen an.

Unsere maßgeschneiderte Suchstrategie umfasst alle Facetten der modernen Suchwege von der gezielten Online-Schaltung in Jobbörsen über das Active Sourcing bis hin zur Direktansprache am Markt und in unseren Netzwerken.

Unser maßgeschneiderter Besetzungsprozess unterliegt den hohen Qualitätsstandards unserer Branche von dem ausführlichen Briefing über die Erstellung einer individuellen Suchstrategie, einem professionellen Selektionsprozess bis hin zur Begleitung der Vertragsverhandlungen sowie des Onboardings. Im Vordergrund stehen die kapazitätsbindende Suche in den Netzwerken sowie die professionelle Ansprache von Leistungsträgern.

Wir ermöglichen Ihnen, über eine kombinierte Suchstrategie, sowohl mit aktiv suchenden als auch latent und passiv suchenden Kandidaten in Kontakt zu kommen und gleichzeitig Ihre internen Kapazitäten trotz zeitintensiver Suche und direkten Absprache zu schonen.

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Teambuilding

Sie möchten Ihr Team zusammenbringen, um die Teamkultur, die Kooperation und den Zusammenhalt zu fördern?

Wir richten unsere Team-Workshops passgenau auf das Unternehmen und die jeweilige Teamkultur aus. Wir achten sowohl auf fokussierte zielorientierte Bearbeitung Ihrer Themen, immer in Balance zwischen Spaß und Arbeit.

Wir setzen dabei auf eine ausgewogene Kombination aus praxisnahen Informationsinput und erlebnisreichen Gruppenarbeitsphasen.

Unsere Methoden reichen von Teamanalysen über Team-SWOT bis hin zur Klärung von Rollen und Aufgaben im Team.

Dabei setzen wir auf die High Performance Team-Analyse und die Standortbestimmung über das Guttman-Wheel und Team-Canvas.

Sie bekommen die richtigen Rahmenbedingungen mit, damit Sie ein erfolgreiches Team werden, mit klaren Teamzielen,
transparenter Kommunikation und einer intakten
Feedbackkultur.

Starke Teams sind vor allem in der aktuellen VUCA-Welt leistungsstärker und ein Gewinn für Ihr Unternehmen.

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Change Management

Sie möchten den Change-Prozess gestalten und sicherstellen, dass jeder den Change annimmt und am Prozess partizipiert?

Wir setzen bei der Begleitung Ihres Change-Prozesses auf die Symbiose von strategischer Steuerung und Partizipation aller Ihrer Mitarbeiter.

Wir begleiten Sie beim Erkennen und Bearbeiten der Widerstandssymptome, über motivierende und sinngebende Mitarbeiterkommunikation u.a. über Großgruppen-Formate bzw. Workshops.

Wir konzipieren mit Ihnen eine Kommunikationsstrategie auf der Basis der Psychologie im Change und beziehen uns u.a. dabei auf die sieben Phasen nach Lewin.

Wir begleiten Sie durch die Phasen im Veränderungsprozess und erstellen digitale Stimmungsabfragen und Organisationsanalysen.

Sie sparen sich hohe Opportunitätskosten durch das „auf der Strecke bleiben“ einzelner Mitarbeiter und ermöglichen einen transparenten und von allen mitgetragenen Change durch Empowerment.

Wir unterstützen Sie beim reibungslosen Ablauf des Changes, damit sie agil und sicher den Aufgaben der Zukunft gewachsen sind.

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Kompetenzmodelle

Sie benötigen ein einheitliches System, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln?

Wir unterstützen Sie bei der Einführung oder Modernisierung eines maßgeschneiderten Kompetenzmodells, das den Anforderungen eines modernen Personalmanagement-Tools gerecht wird.

Wir erarbeiten mit Ihnen ebenfalls eine Roadmap zur Implementierung des Modells und unterstützen Sie bei der Etablierung im Unternehmen.

Wir starten mit der Analyse der situativen Leistungsanforderungen und verwenden zur Ableitung von Anforderungsprofilen das Bochumer Inventar Anforderungsmodul.

Wir fokussieren uns auf die einfache, präzise, aber dennoch wissenschaftlich fundierte Formulierung der Kompetenzen. In Workshops arbeiten wir bottom-up und top-down.

Sie schaffen transparente Standards und die Basis für ein zukunftssicheres Talentmanagement, indem Sie auch Ihren Mitarbeitern einen Ausblick auf jetzige und zukünftige Anforderungen geben.

Das Kompetenzmodell ist somit ein Fundament für Ihre Personalauswahl- und entwicklung.

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Team Coaching

Sie erkennen offene Themen in Ihrem Team, die Sie davon abhalten, Ihr gesamtes Team-Potenzial auszuschöpfen?

Wir begleiten Sie partnerschaftlich und ganzheitlich im Team-Coaching durch Ihren gesamten Team-Entwicklungsprozess.

Wir unterstützen Sie dabei bei der Reflexion und Etablierung einer High Performance-Teamkultur.

Wir starten mit einer Standortbestimmung, in welcher Phase der Teamentwicklung Ihr Team sich befindet.

Dabei gleichen wir die Selbst- und Fremdwahrnehmung im Team und erarbeiten Team-Spielregeln für eine bessere Zusammenarbeit.

Sie lassen Ihr Team professionell zu einem zufriedenen, effizienten High Performance Team begleiten.

Wir unterstützen Sie mit dem Team-Coaching die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern.

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Business Socializing Events

Sie möchten mit einem Social Event für mehr Wohlbefinden und höhere Zufriedenheit bei Ihren Kollegen sorgen?

Wir schaffen alle notwendigen (digitalen) Rahmenbedingungen für Ihr entspanntes Socializing Event, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit in den Fokus zu setzen.

Wir bieten auch für Sie als Initiator des Events das gesamte Rund-Um-Wohlfühlpakt, damit Sie auch als Teil des Teams das Zusammensein genießen können.

Die Kommunikation und Vorbereitung legen wir individuell auf Sie und Ihr Team aus.

Wir arbeiten mit Übungen aus dem Teambuilding und ermöglichen mit digitalen Formaten auch die Teilnahme aus dem Home Office.

Sie stärken den unternehmensweiten Zusammenhalt über wertschätzende Gesten.

Wir bereiten bzw. führen das gesamte Socializing Event für Sie durch, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

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Präventionscoaching

Sie sorgen sich präventiv in einer immer komplexeren Arbeitswelt um die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter?

Wir fokussieren uns im Präventionscoaching mit Ihnen gemeinsam auf die Reaktivierung Ihrer Ressourcen.

Dabei bauen wir Bewältigungsmechanismen auf, um Ihre Resilienz Fähigkeit zu stärken.

Wir starten mit einer Analyse Ihrer Ausgangssituation über das Burn Out Inventar (BBI), um zusehen in welchen Faktoren Handlungsbedarf besteht.

Gemeinsam erarbeiten wir dann personalisierte Ruhezonen und arbeiten Stressoren auf.

Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter, eine gesunde Work-Life-Balance herzustellen.

Vom Präventionscoaching profitieren alle, da Sie früh genug in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter investieren.

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Workshops für Auszubildende

Sie möchten Ihre Auszubildenden beim Berufseinstieg unterstützen und mehr als reine Fachkompetenz vermitteln?

Wir begleiten Ihre Auszubildenden vom ersten Tag über den gelungenen Praxiseinstieg, bis hin zu Themen wie Zeit- und Projektmanagement.

Wir achten dabei auch auf die Persönlichkeitsentwicklung und stimmen sie auf die Anforderungen ihrer Azubi-Kompetenzen ab.

Die Auszubildenden lernen dabei über eine abwechslungsreiche Kombination aus theoretischen Übungen und Gruppenarbeitsphasen.

Wir setzen dabei digitale Tools, Roadbooks zur Selbstreflexion und laufende Standortbestimmung ein.

Ihre Auszubildenden meistern Herausforderungen gekonnt und integrieren sich schneller und einfacher ins Unternehmen.

Sie entwickeln Ihre Auszubildenden ganzheitlich.

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Personalentwicklung - Konzept und Begleitung

Sie benötigen Unterstützung bei der Etablierung einer systemischen Personalentwicklung?

Wir starten mit der systemischen Analyse des Status Quo zum Stand Ihrer aktuellen Maßnahmen.

Wir definieren gemeinsam die notwendigen Anforderungen in Kombination mit branchenspezifischen Benchmarks.

Wir starten mit der Sichtung Ihrer bisherigen Maßnahmen und verwenden das Bochumer Inventar zur systemischen Analyse Ihrer Anforderungen.

Wir definieren mit Ihnen eine maßgeschneiderte Entwicklungslaufbahn für Ihr Talentmanagement.

Sie erhalten ein maßgeschneidertes Personalentwicklungskonzept, das auf professioneller Basis Ihre Mitarbeiter fit für die Zukunft macht.

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Systemisches Führungskräfte-Feedback

Was denkt Ihr Team über Sie als Führungskraft? Wie optimieren Sie Ihren eigenen Führungsstil?

Wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihrer Feedbackkultur und der Einführung einer passgenauen Weiterentwicklung für Ihre Führungskräfte.

Wir begleiten die Führungskräfte bei der Etablierung der Ableitungen im Ergebnis-Workshop.

Wir machen uns über Kurz-Interviews Ihrer Führungskräfte einen Überblick über den Status Quo und erheben über das Bochumer Inventar zur Führungsbeschreibung ein systematisches Feedback.

Wir interpretieren mit Ihnen Ihre Ergebnisse und moderieren einen Ergebnis-Workshop mit Ihrem Team.

Sie unterstützen Ihre Führungskräfte bei der Reflexion und Weiterentwicklung Ihres Führungsstils.

Ein gutes Führungsverhalten bindet, fördert und entwickelt gesunde bzw. zufriedene Mitarbeiter.

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Personalauswahl

Sie möchten vorausgewählte, externe als auch interne Kandidaten mittels Eignungsdiagnostik näher beleuchten?

Wir bieten Ihnen eine professionelle Unterstützung bei der Auswahl interner und externer Kandidaten mittels verschiedener valider Auswahlinstrumente an.

Auf Basis eines Briefings stimmen wir uns Ihnen zu den passenden Auswahlmöglichkeiten ab. Wir bieten Ihnen das ganze Spektrum vom Screening der vorliegenden Unterlagen, der Durchführung von telefonischen oder videobasierten Interviews, der Durchführung und Besprechung der Eignungsdiagnostik über die Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern an.

Sie profitieren von unserer langjährigen, exzellenten Erfahrung in der Auswahl von Spezialisten und Führungskräften sowie der von uns eingesetzten Eignungsdiagnostik, die den höchsten Maßstäben der wissenschaftlichen Gütekriterien der Validität, Reliabilität und Objektivität unterliegt.

Wir ermöglichen Ihnen eine neutrale und objektive Einschätzung und verhindern kostspielige Fehlbesetzungen.

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Assessment Center

Sie würde gerne ein individuell konzipiertes Assessment Center entwickeln und durchführen lassen?

Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung Ihres unternehmens- und positionsspezifischen Einzel- oder Gruppen-Assessment-Centers an. Unsere Assessment Center, als zentrale Methode der Eignungsdiagnostik, können problemlos in Ihren laufenden Such- und Auswahlprozess integriert und mit Ihren bestehenden Kompetenzmodellen kombiniert werden.

Wir entwickeln ein Detailkonzept mit einem sinnvollen technischen, zeitlichen und diagnostischen Ablauf. Wir konzipieren verschiedene Beobachtungssituationen, sodass wichtige Merkmale beruflicher Eignung mehrfach mittels eines sinnvoll zusammengestellten Methodenmixes (Multi-Methodialität) beobachtet werden können. Neben teilstrukturierten Interviews setzen wir bevorzugt auch eine Fallstudie sowie eine Verhaltenssimulation ein.

Wir professionalisieren Ihren Auswahlprozess und tragen zu einer validen, objektiven und reliablen Entscheidung bei.

Wir minimieren Ihr Risiko einer teuren Fehleinschätzung und erhöhen die Prognostizierbarkeit des beruflichen Erfolgs der ausgewählten Kandidaten.

Unsere geschulten Beobachter, Moderatoren und Rollenspieler stehen Ihnen hierzu zur Verfügung.

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Onboarding

Sie haben einen neuen Mitarbeiter gewonnen und brauchen nun Unterstützung bei der Mitarbeiterintegration?

Wir bieten Ihnen mittels unserer langjährigen Expertise Unterstützung bei dem gesamten Prozess der fachlichen, sozialen und kulturellen Integration Ihrer neu eingestellten Mitarbeiter an und begleiten Ihre neuen Mitarbeiter während des gesamten Pre- und Onboardings.

Wir erstellen für Sie ein individuelles Einarbeitungskonzept, welches einen passenden Ablauf- und Einarbeitungsplan enthält, der alle Phasen und Aktivitäten von der Vertragsunterschrift, über den ersten Arbeitstag bis zum Ende der Probezeit umfasst. Auch persönliche und digitale Angebote für Ihre neuen Mitarbeiter werden von uns individuell entwickelt.

Mit einem professionellen Onboardingkonzept schließen wir die wichtige Lücke zwischen dem Recruiting und dem Talentmanagement in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie, während des Onboardings dem Spannungsfeld zwischen Motivation, Erwartungshaltung und Produktivität gerecht zu werden und letztlich das Kündigungsrisiko des neuen Mitarbeiters zu minimieren.

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Recruitingnahes Consulting

Sie möchten gerne Sonderthemen im Recruiting bearbeiten – haben aber weder die Zeit noch Kapazität?

Wir bieten Ihnen eine professionelle inhaltliche und konzeptionelle Beratung und Unterstützung bei recruitingnahen Themen an. Im Fokus stehen hier Themen wie die Durchführung von Gehaltsbenchmarks, das Employer Branding, die Erstellung von Anforderungsprofilen oder von positionsspezifischen Cases für den Auswahlprozess.

Auf Basis eines ausführlichen Briefings wird der Unterstützungsbedarf Ihres Unternehmens herausgearbeitet und darauf basierend ein individuelles Angebot erstellt.

Wir übernehmen Sonderaufgaben aus dem recruitingnahen Bereich für Sie und entlasten Sie bei Ihrer täglichen Personalarbeit.

Wir unterstützen Sie dabei, wichtige Personalthemen kompetent nach vorne zu bringen.

Wir ermöglichen Ihnen, den professionellen und objektiven Blick von außen auf Ihre Themen.

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Eignungsdiagnostik

Wie kann ich das (Führungs-) Potenzial und die Persönlichkeitsstruktur eines (potenziellen) Mitarbeiters besser erkennen?

Um die Prognostizierbarkeit beruflichen Erfolgs zu erhöhen bieten wir im Rahmen der Eignungsdiagnostik eine Reihe von Instrumenten an. Von (Teil-) strukturierten Interviews, Eignungstests (Leistungs- und Intelligenztests), Persönlichkeitsstrukturtests über Assessmentcenter bis hin zu kognitiven Fähigkeitstests.

Im Fokus unserer Eignungsdiagnostik stehen die verschiedenen Testverfahren der Bochumer Inventare zur Persönlichkeitsbeschreibung der Ruhr-Universität Bochum.

Ein weitere zentrale Methode der Eignungsdiagnostik sind unsere Auswahl- und Development-Center.

Mit dem Einsatz unserer eignungsdiagnostischen Methoden erhöhen wir für Sie die Prognostizierbarkeit des beruflichen Erfolgs Ihrer (neuen) Mitarbeiter und senken die Quote der Fehleinstellungen.

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Karriereberatung

Wie kann ich mich professionell und erfolgreich beruflich neu orientieren?

Als langjährig erfahrene Spezialisten in allen Themen rund um den Bewerbungs- und Karriereprozess begleiten wir Sie im Rahmen von Coachings. Wir bieten Ihnen mit unseren Top-Coaches die optimale Plattform für alle Fragen rund um die Gestaltung Ihrer Karriere.

Unsere Karriereberatung ist immer sehr individuell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet. Von einer Standortbestimmung, der Erarbeitung einer optimalen Bewerbungsstrategie über die Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur überzeugenden Präsentation im Vorstellungsgespräch begleiten wir Sie kompetent und vertrauensvoll während Ihres gesamten Veränderungs- und Bewerbungsprozesses.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre individuellen beruflichen oder persönlichen Ziele zu definieren und diese – mithilfe spezifischer, für Sie geeigneter und eigens auf Sie abgestimmter Herangehensweisen – auch zu erreichen.

Wir bieten Ihnen eine professionelle Unterstützung bei Ihrer beruflichen Neuorientierung durch langjährig erfahrene Personalberater / Karriereberater.

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