Head­hunt­ing für Unternehmen

__________________________________________________________________

Die Suche nach den Besten der Besten

Recruit­ing für Unternehmen

__________________________________________________________________

Wir unter­stützen Sie bei der Suche nach Führungskräften und Spezial­is­ten

Slider

Der proJob Recruiting-Prozess für Unternehmen

Unsere Personalberatung arbeitet maßgeschneidert und persönlich

Die einen nen­nen es Per­son­albeschaf­fungs­maß­nah­men – wir sprechen viel lieber davon, Men­schen zu motivieren, sie zu bewe­gen und miteinan­der zu verbinden. Mit unseren Leis­tun­gen im Bere­ich Recruit­ing suchen und find­en wir für Sie nicht nur die besten Köpfe von mor­gen für Ihre Vakanzen, son­dern auch die passend­sten! Denn im Fokus unser­er Leis­tun­gen ste­ht der Men­sch!

Das erk­lärte Ziel aller unser­er Recruit­ing-Maß­nah­men ist es, Sie bei der effizien­ten und adäquat­en Beset­zung Ihrer Vakanzen zu unter­stützen.

Ihre Vorteile

  • Auss­chöpfen mod­ern­ster Such­wege & zusät­zlich­er Recruitin­gin­stru­mente
  • Pro­fes­sionelle, objek­tive Ein­schätzung & kom­pe­tente Begleitung durch unsere HR-Berater während des gesamten Recruit­ing-Prozess­es
  • Indi­vidu­elle Beratung zu Beginn der Per­son­al­suche
  • Mark­t­trans­parenz
  • Regelmäßiger Aus­tausch zum Pro­jek­t­sta­tus
  • Direk­ter & schneller Weg zum aktiv & latent suchen­den Bewer­ber­markt
  • Pro­jek­t­be­glei­t­ende Qual­itätssicherung – auch nach Pro­jek­tende
  • Zeit­erspar­nis bzw. Ressourcenscho­nung

Den Schw­er­punkt unser­er Leis­tun­gen im Bere­ich Recruit­ing bildet ein mehrstu­figer Recruit­ing-Prozess. Auf Wun­sch bieten wir Ihnen jedoch auch eine effek­tiv ver­laufende Teil­prozess-Unter­stützung zur
Ent­las­tung vorhan­den­er Ressourcen an.

 

1. Briefing

Im Rah­men eines per­sön­lichen Gespräch­es — ide­al­er­weise mit Teil­nahme der Per­son­al- und Fach­abteilung — ler­nen sich bei­de Seit­en gegen­seit­ig ken­nen und erhal­ten einen Überblick hin­sichtlich der Auf­gaben­stel­lung, der spez­i­fis­chen Rah­menbe­din­gun­gen sowie der Ziele des Such­pro­jek­tes. Dabei analysieren wir gemein­sam mit Ihnen das Anforderung­spro­fil und definieren zudem eine unternehmens- und stel­len­spez­i­fis­che Can­di­date Per­sona. Die erstellte Can­di­date Per­sona dient als fik­tiv­er Repräsen­tant der Ziel­gruppe des Recruit­ing­pro­jek­ts. Unsere Berater wer­den Ihnen auf­grund ihrer Exper­tise offen und real­is­tisch die aktuelle Mark­t­si­t­u­a­tion schildern und Ihnen auf Basis der erhal­te­nen Infor­ma­tio­nen eine geeignete Such­strate­gie vorschla­gen.

 

2. Identifizierung von Bewerbern

Abhängig von Ihren Anforderun­gen, der gesucht­en Posi­tion und der definierten Can­di­date Per­sona bieten wir Ihnen unter­schiedliche Recruit­ing-Instru­mente an, die Sie auf Wun­sch auch zielführend miteinan­der kom­binieren kön­nen.

  • Per­son­al­suche über Direk­tansprache, auch unter dem Begriff Head­hunt­ing bekan­nt
  • Per­son­al­suche über externe Datenbanken/Active Sourc­ing
  • Per­son­al­suche über interne Bewer­ber­daten­bank + pro­Job Net­zw­erk
  • Anzeigengestützte Suche
 

3. Auswahl + Präsentation geeigneter Bewerber

Haben wir mith­il­fe dieser Instru­mente poten­zielle Bewer­ber gefun­den, so beste­ht der näch­ste Schritt in der Vorauswahl und Präsen­ta­tion geeigneter Kan­di­dat­en.

Hierzu arbeit­en wir mit fol­gen­den Auswahl­meth­o­d­en und eig­nungs­di­ag­nos­tis­chen Ver­fahren:

  • Sorgfältiges Screen­ing der Bewer­bung­sun­ter­la­gen
  • Tele­fon­in­ter­view
  • Klas­sis­ches Inter­view
  • Entwick­lung & Durch­führung von Assess­ment-Cen­tern
  • Ein­satz weit­er­er eig­nungs­di­ag­nos­tis­ch­er Ver­fahren — wie dem Bochumer Inven­tar zu berufs­be­zo­ge­nen Per­sön­lichkeits­beschrei­bung (BIP) der Ruhr-Uni­ver­sität Bochum.

Geeignete Pro­file erhal­ten Sie mit ein­er per­sön­lichen und kom­pe­ten­ten Beratere­in­schätzung in Form eines ver­traulichen Dossiers, sodass Sie eine pro­fes­sionelle und fundierte Entschei­dung tre­f­fen kön­nen, mit wem Sie Gespräche führen möcht­en.

 

4. Vorstellungsgespräche 

Gerne übernehmen wir die Vere­in­barung von Vorstel­lungs­ge­sprächen bei unseren Kun­den vor Ort oder in unseren Räum­lichkeit­en in Köln. Dabei unter­stützen und berat­en wir Sie auch hin­sichtlich der jew­eili­gen Bewer­ber­auswahl. Option­al begleit­et der zuständi­ge Berater die Vorstel­lungs­ge­spräche als Mod­er­a­tor, Inter­view­er oder als zusät­zlich­er Beobachter. Auf Wun­sch lassen sich zudem einzelne Ele­mente eines Assess­ment-Cen­ters in die Gespräche inte­gri­eren. Dazu arbeit­et der zuständi­ge Berater in Absprache mit dem Kun­den eine stel­len­spez­i­fis­che Gesprächssim­u­la­tion aus.

 

5. Einstellung

Wir begleit­en Sie im weit­eren Recruit­ing-Prozess durchge­hend bis zum Abschluss des Arbeitsver­trags. Im Anschluss find­et eine gemein­same Prozes­s­analyse mit Ihnen als Kun­den und den Bewer­bern statt. Darüber hin­aus bieten wir sowohl Ihnen als auch den neuge­wonnenen Mitar­beit­ern regelmäßige Feed­back-Gespräche an. Beglei­t­ende Maß­nah­men im Rah­men des Onboard­ings zur langfristi­gen Inte­gra­tion ins Unternehmen sind auf Wun­sch eben­falls möglich.

Unsere Philiosphie

Die wichtig­ste Basis unser­er Zusam­me­nar­beit bildet die kon­tinuier­liche und offene Kom­mu­nika­tion zwis­chen Ihnen als Auf­tragge­ber, den Bewer­bern und uns. Der gesamte Recruit­ing-Prozess ist daher von ein­er engen und direk­ten Abstim­mung geprägt.

Authen­tisch: Unsere Kom­mu­nika­tion und Arbeitsweise ist während des gesamten Prozess­es gegenüber allen Parteien offen und ehrlich.

Objek­tiv: Wir sind neu­tral und unab­hängig, sodass wir im Inter­esse aller beteiligten Parteien han­deln; denn nur wer zusam­men passt, sollte auch zusam­menge­bracht wer­den.

Kom­pe­tent: Erfahrung und Wis­sen hin­sichtlich per­son­eller, psy­chol­o­gis­ch­er und eig­nungs­di­ag­nos­tis­ch­er Fragestel­lun­gen sowie in Bezug auf Wirtschafts­fra­gen, sind die Basis unser­er Qual­ität und Pro­fes­sion­al­ität im Recruit­ing.

Zuver­läs­sig: Wir arbeit­en verbindlich und ver­ant­wor­tungsvoll, sodass wir jed­er Zeit gerne Rede und Antwort zum aktuellen Pro­jek­t­stand ste­hen.

Möchten Sie mehr wissen?


Wir helfen Ihnen gerne weit­er. Rufen Sie und ein­fach an oder schreiben Sie ein E-Mail.

Tele­fon: +49 221 1390–474

E-Mail: info@projob.de


Case Studies

Einzel-Assessment-Center


Durch ein­schlägige Ref­eren­zen im Bere­ich Konzep­tion und Durch­führung von Einzel- und Grup­pen-Assess­ment Cen­tern (AC) für diverse Unternehmen sind wir der richtige Part­ner für Sie, wenn Sie im Rah­men eines Such- und Auswahlver­fahrens den Ein­satz von eig­nungs­di­ag­nos­tis­chen Ver­fahren pla­nen. Infos hier!


Mehr erfahren >

Recruiting in Form eines Outsourcing-Prozesses


Sparen Sie Ihre Ressourcen und über­lassen Sie uns den kom­plet­ten Recruit­ing-Prozess. Wie das im Detail ausse­hen kann, lesen Sie in dieser Case Study.


Mehr erfahren >

Direktansprache und Methodenmix


Empfind­en Sie die Per­son­al­suche für bes­timmte Vakanzen als beson­ders schwierig? Haben Sie den Ein­druck, dass Sie mit Ihren Recruit­ing-Meth­o­d­en an Ihre Gren­zen stoßen? Wir unter­stützen Sie gerne; auch bei schwieri­gen Suchen. Erfahren Sie in unser­er Case Study, wodurch sich unsere Vorge­hensweise ausze­ich­net.


Mehr erfahren >