__________________________________________________________________
Die Suche nach den Besten der Besten
__________________________________________________________________
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten
Der proJob Recruiting-Prozess für Unternehmen
Unsere Personalberatung arbeitet maßgeschneidert und persönlich
Die einen nennen es Personalbeschaffungsmaßnahmen – wir sprechen viel lieber davon, Menschen zu motivieren, sie zu bewegen und miteinander zu verbinden. Mit unseren Leistungen im Bereich Recruiting suchen und finden wir für Sie nicht nur die besten Köpfe von morgen für Ihre Vakanzen, sondern auch die passendsten! Denn im Fokus unserer Leistungen steht der Mensch!
Das erklärte Ziel aller unserer Recruiting-Maßnahmen ist es, Sie bei der effizienten und adäquaten Besetzung Ihrer Vakanzen zu unterstützen.
Ihre Vorteile
- Ausschöpfen modernster Suchwege & zusätzlicher Recruitinginstrumente
- Professionelle, objektive Einschätzung & kompetente Begleitung durch unsere HR-Berater während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Individuelle Beratung zu Beginn der Personalsuche
- Markttransparenz
- Regelmäßiger Austausch zum Projektstatus
- Direkter & schneller Weg zum aktiv & latent suchenden Bewerbermarkt
- Projektbegleitende Qualitätssicherung – auch nach Projektende
- Zeitersparnis bzw. Ressourcenschonung
Den Schwerpunkt unserer Leistungen im Bereich Recruiting bildet ein mehrstufiger Recruiting-Prozess. Auf Wunsch bieten wir Ihnen jedoch auch eine effektiv verlaufende Teilprozess-Unterstützung zur
Entlastung vorhandener Ressourcen an.
1. Briefing
Im Rahmen eines persönlichen Gespräches — idealerweise mit Teilnahme der Personal- und Fachabteilung — lernen sich beide Seiten gegenseitig kennen und erhalten einen Überblick hinsichtlich der Aufgabenstellung, der spezifischen Rahmenbedingungen sowie der Ziele des Suchprojektes. Dabei analysieren wir gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil und definieren zudem eine unternehmens- und stellenspezifische Candidate Persona. Die erstellte Candidate Persona dient als fiktiver Repräsentant der Zielgruppe des Recruitingprojekts. Unsere Berater werden Ihnen aufgrund ihrer Expertise offen und realistisch die aktuelle Marktsituation schildern und Ihnen auf Basis der erhaltenen Informationen eine geeignete Suchstrategie vorschlagen.
2. Identifizierung von Bewerbern
Abhängig von Ihren Anforderungen, der gesuchten Position und der definierten Candidate Persona bieten wir Ihnen unterschiedliche Recruiting-Instrumente an, die Sie auf Wunsch auch zielführend miteinander kombinieren können.
- Personalsuche über Direktansprache, auch unter dem Begriff Headhunting bekannt
- Personalsuche über externe Datenbanken/Active Sourcing
- Personalsuche über interne Bewerberdatenbank + proJob Netzwerk
- Anzeigengestützte Suche
3. Auswahl + Präsentation geeigneter Bewerber
Haben wir mithilfe dieser Instrumente potenzielle Bewerber gefunden, so besteht der nächste Schritt in der Vorauswahl und Präsentation geeigneter Kandidaten.
Hierzu arbeiten wir mit folgenden Auswahlmethoden und eignungsdiagnostischen Verfahren:
- Sorgfältiges Screening der Bewerbungsunterlagen
- Telefoninterview
- Klassisches Interview
- Entwicklung & Durchführung von Assessment-Centern
- Einsatz weiterer eignungsdiagnostischer Verfahren — wie dem Bochumer Inventar zu berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) der Ruhr-Universität Bochum.
Geeignete Profile erhalten Sie mit einer persönlichen und kompetenten Beratereinschätzung in Form eines vertraulichen Dossiers, sodass Sie eine professionelle und fundierte Entscheidung treffen können, mit wem Sie Gespräche führen möchten.
4. Vorstellungsgespräche
Gerne übernehmen wir die Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen bei unseren Kunden vor Ort oder in unseren Räumlichkeiten in Köln. Dabei unterstützen und beraten wir Sie auch hinsichtlich der jeweiligen Bewerberauswahl. Optional begleitet der zuständige Berater die Vorstellungsgespräche als Moderator, Interviewer oder als zusätzlicher Beobachter. Auf Wunsch lassen sich zudem einzelne Elemente eines Assessment-Centers in die Gespräche integrieren. Dazu arbeitet der zuständige Berater in Absprache mit dem Kunden eine stellenspezifische Gesprächssimulation aus.
5. Einstellung
Wir begleiten Sie im weiteren Recruiting-Prozess durchgehend bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags. Im Anschluss findet eine gemeinsame Prozessanalyse mit Ihnen als Kunden und den Bewerbern statt. Darüber hinaus bieten wir sowohl Ihnen als auch den neugewonnenen Mitarbeitern regelmäßige Feedback-Gespräche an. Begleitende Maßnahmen im Rahmen des Onboardings zur langfristigen Integration ins Unternehmen sind auf Wunsch ebenfalls möglich.
Unsere Philiosphie
Die wichtigste Basis unserer Zusammenarbeit bildet die kontinuierliche und offene Kommunikation zwischen Ihnen als Auftraggeber, den Bewerbern und uns. Der gesamte Recruiting-Prozess ist daher von einer engen und direkten Abstimmung geprägt.
Authentisch: Unsere Kommunikation und Arbeitsweise ist während des gesamten Prozesses gegenüber allen Parteien offen und ehrlich.
Objektiv: Wir sind neutral und unabhängig, sodass wir im Interesse aller beteiligten Parteien handeln; denn nur wer zusammen passt, sollte auch zusammengebracht werden.
Kompetent: Erfahrung und Wissen hinsichtlich personeller, psychologischer und eignungsdiagnostischer Fragestellungen sowie in Bezug auf Wirtschaftsfragen, sind die Basis unserer Qualität und Professionalität im Recruiting.
Zuverlässig: Wir arbeiten verbindlich und verantwortungsvoll, sodass wir jeder Zeit gerne Rede und Antwort zum aktuellen Projektstand stehen.
Möchten Sie mehr wissen?
Wir helfen Ihnen gerne weiter. Rufen Sie und einfach an oder schreiben Sie ein E‑Mail.
Telefon: +49 221 1390–474
E‑Mail: info@projob.de
